上海90后员工管理机构

在互联网时代下，90后甚至00后们，更趋向于个性的张扬，工作上不再像60后、70后那样听命于上级领导，而是更想在工作中多参与、多互动，从而体现自己的工作价值。在这种情况下，企业管理的效率要想提高，团队要有较强的执行力，改变原有管理上的弊端，那么，企业管理者的思想深处就必须改变。对员工的管理不再是“行政命令”而应当是“互动引导”。

1、了解90后新生代员工的人格与行为特点；

2、掌握90后新生代员工的共同心里、行为、职业特征；

3、增加对90后新生代员工的有效管理与领导能力。

一、前言：情绪管理——找到快乐的源泉

1、空杯心态

2、乔哈里窗的四个窗口

3、提高情绪自我认知能力的两种方法

二、什么是阳光心态

1、人到底追求什么

2、心态对我们的影响

3、心态决定幸福指数

4、心态影响人的能力

5、心态影响人的健康

三、如何塑造阳光心态

1、树立阳光的信念

2、树立阳光的认知

3、建立正向的人生态度

4、感恩的心态

5、积极的心态

6、空杯的心态

7、不怕拒绝的心态

8、坚持不懈的心态

9、学习的心态

10、塑造阳光心态的方法与技巧

11、改变心智

12、享受过程

13、控制情绪

14、把握自己

四、正确认知情绪

1、情绪的分类

2、三种情绪状态

3、情绪对工作的影响

4、情绪活动的特征

5、情绪的特点

6、情绪产生的来源

7、情绪的三大陷阱

8、关于情绪的特别说明

五、关于压力——有压力真的是坏事吗？

1、压力的概念和分类

2、焦点与压力的关系

3、压力引发的情绪实施

4、压力的四种根本来源

5、职业生涯的压力

6、三种工作风格带来的压力

7、三种认知渠道

8、人际关系的压力

9、人际交往使用的思维模式

10、六种思维模式

11、区分能力

12、压力诊断表

六、减压技巧

1、压力的积极作用

2、信念价值观对压力和情绪的作用过程

3、控制情绪的四种能力

4、消除负面情绪的六种方法

5、创造快乐的三个层次

6、压力对人的健康的影响

7、职场人排除困扰的小技巧

七、90后管理——携手90后共创和谐新职场

1、顿悟：什么是职业竞争力？——激发学习意愿

2、真正的保障是什么？真正的自由是什么？

3、保障和自由的来源——成为有竞争力的职业者

4、职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？

5、职业化态度（情绪）管理：你为谁而工作？——如何激励基层员工

6、创业心态：为自己工作

7、积极心态：热忱地工作

8、游戏心态：快乐地工作

9、职业化行为（结果）管理：你应该怎么做？——做快乐的职业人

10、自控力——如何做时间管理

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这次想要参加这个培训，我想是对于企业未来的发展来说是很重要的，因为未来的职场必然是95后的天下，目前引进这个年龄段的人才在管理上面应当有不一样的方法，吴柏江老师的卓越95后员工管理课程，让我对新生代的年轻人有了新的管理方法，也领悟了为什么他们想离职就离职的真实原因，老师讲的对，是管理上出了问题。

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