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怎么给新员工培训凝聚力?

来源:教育联展网    编辑:andy    发布时间:2018-09-21

【凝聚力对于企业发展重要性】

凝聚力是企业长青的原动力,是企业生存核心竞争力及第 一战斗力。团队凝聚力的打造对企业战略目标的完成起着举足轻重的作用。但是现在很多的企业都在面临着如下的困惑,为什么当员工的福利待遇上去了,团队的稳定性反而差了;人员流失率却高了。特别是当8590后员工占据人力资源半壁江山的时候却发现企业对他们的治理方式出现了水土不服的现象。如何凝聚他们的人心?经调研发现目前太多的企业只注重人与岗位的匹配却忽略了人与企业的匹配。道不同,不相为谋。人与企业匹配的核心就是共同的文化与价值观,企业的文化与价值观并不是纸上谈兵更多是植入员工的思想,融进员工的行为。企业文化价值观的融入是执行的前提,在此基础上团队成员的主人翁精神的塑造,目标的制定、沟通与协作才能不会偏离方向与轨道,促进企业战略目标的达成。怎么给新员工培训凝聚力?

【凝聚力培训目标是什么】:

1:增强团队凝聚力、向心力、归宿感、认同感!

2:强化感恩心态,加深对领导和组织的理解及认同!

3:打开心扉,树立主动沟通意识掌握有效沟通技巧!

4:使个人认同团队目标,明确个人和团队目标之间的关系!

5:增强团队成员自信心激发行动力,使之长久保持积极、乐观、向上的工作状态;

6:培养员工互助、协调、服从的精神

7:激发员工的负责任、激情、自信、付出和共赢的素质

8:增加团队成员积极性,使团队成员具有责任感、使命感;

9:促进团队成员、团队之间和谐、有效的沟通。

【课程对象】:企事业单位全体员工。

【课程时间】:1天(6小时)

【课堂形式】:学员分组,4-6组

【课程设计】:

第 一章、团队认识

第二章、溶入团队

第三章、团队协作

第四章、团队冲突

第五章、团队执行

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