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成都行政管理培训目标
来源：教育联展网 编辑：andy 发布时间：2018-12-11
目前，绝大多数企业继续经验式管理，普遍存在中层管理者和基层员工激励不到位的问题。西方发达国家普遍采用的目标管理方法，使人们能够参与管理，给每位员工一个发挥其潜力的“自由空间”。在使企业实现跨越式发展的同时，也有可能实现“人聚柴火”的理想境界。
本课程旨在通过介绍目标管理的理论与方法，帮助企业实施目标管理，使员工充满活力，充分发挥潜力，达到预期目标，提高企业绩效。成都行政管理培训目标
目标计划管理培训的作用
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01
掌握目标设定和目标分解的方法
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02
熟悉目标管理的精髓及工作流程
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03
能够根据本企业特点引进、实施目标管理
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04
掌握目标管理执行、检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法
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05
熟悉目标执行中的计划管理方法
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06
确保计划执行的纪律与注意事项
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授课课时
2天（6-12小时）
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课堂形式
学员分组，4-6组
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适合对象
各部门经理、主管、各级中层管理人员、中层管理
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培训形式
讲授—小组研讨—案例分析—启发式、互动式教学
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课程优势
1、落地性
2、操作性
3、系统性
4、生动性 -
课程大纲：
第 一章、目标管理概述
第二章、工作的分类管理
第二章、完成目标四步法
第三章、问题解决八步法
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