教师带领咨询团队通过近600家各类企业，事业单位，发现他们并不缺乏管理者，甚至管理精英，也不缺乏流程和系统。然而，通过深入研究和分析，我们发现许多单位具有以下共同点：

没有计划，没有标准，没有目标，没有检查，没有结果。

工作拖沓，忙碌的人更忙，闲散的人更闲，忙碌的一天可以达到平庸的结果。

没有效率低下的原因，没有效率低下的深层原因，没有方法，但它们是不可持续的。

“标准、行动、数据”过失，引入绩效考核，但停留在“发布、评分、扣除”模式。

企业管理单位分散，缺乏系统的管理模式，管理干部的消防，老板的不满。

各级企业的干部和职工也想做好工作，取得好成绩，但实际情况往往是管理依靠浓厚的文化，缺乏科学的管理，缺乏协调机制，缺乏方法指导。

经理们错了吗？似乎没有，因为我们都不可能犯错误。有什么问题吗？

结论：管理体制不能让全体员工为企业(产品或服务)的最终价值而工作，或缺乏科学管理的“原则分析、方法总结、工具应用”，导致工作中不断发生冲突，管理分散，效率低下。企业处于低效状态，影响着企业的效率。长沙行政管理培训目标

• 诺达**介绍

  诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训服务的培训机构。目前业务范围已遍布全国各个省市，公司致力于吸收国内外先进的管理理念、方法，总结优秀企业管理实践，经过多年时间的发展与沉淀，如今已拥有丰富的师资资源，并从中整合了一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理等十几个领域，提供系统、专业、实战、有效的培训服务体系，为企业提供高效的企业管理培训解决方案，获得了众多企业的认可。咨询电话：13267145815

  
  

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