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人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

以上从几个方面介绍了环球网校的人力资源师考试培训的课程，人力资源师考试，必听环球网校。

人力资源管理师考试常用的计算公式记忆技巧

　　1、【招聘入职率】：

　　应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

　　(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率：16.6%)

　　2、【月平均人数】：

　　(月初人数 月底人数)÷2

　　月初员工100人，月底员工102人，则(100 102)÷2，本月平均人数101人

　　3、【月员工离职率】：

　　整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

　　本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100% 本月员工离职率为：2.9%

　　4、【月员工新进率】：

　　整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

　　本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9%

　　5、【月员工留存率】：

　　月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

　　月底员工102人，月初员工100人，则：102÷100×100% 本月员工留存率为：102%

　　6、【月员工损失率】：

　　整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

　　本月离职员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100% 本月员工损失率为：3%

　　7、【月员工进出比率】：

　　整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

　　本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5÷3×100% 本月员工进出比率为：166%

　　培训统计分析公式

　　【培训出勤率】：(环球网校提供人力资源管理师考试常用的计算公式记忆技巧)

　　实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

　　成本效用评估

　　1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

　　5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本