成都华商教育人力资源管理师培训
成都华商 专注人力资源管理师培训
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课程介绍
资源管理师（初级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；
2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
3. 大三及以上在校大学生。
本阶段学习收益
1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；
2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；
3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；
4. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；
5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
参训资格条件
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。
课程形式
1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；
服务体系
1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；
人力资源管理师考试内容
人力资源经理考试的内容——理论知识
人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作，一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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注册人力资源管理师的报名资格是什么
单个科目结业证书，证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理相关领域的实践，能够从事人力资源相关专业领域的管理工作；人力资源管理准注册证书，用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质，对该领域的基本理论有一定的了解，熟悉现代企业的人力资源管理实践，掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程，能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具备现代人力资源管理理念，掌握了相关的人力资源管理技术，能够建立和完善企业的人力资源管理体系，使其制度化、系统化，为企业制度管理提供有效支持，能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书，证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具有丰富的管理实践经验，具备优秀的人力资源职业经理素质。 能够从战略角度把握整体人力资源管理，制定企业各项相关管理制度和政策，设计并实施高效的人力资源管理体系，能够胜任企业人力资源管理的领导工作。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师基本条件
有影响力 作为一名人力资源经理，一个人必须善于通过他的直接主管(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)将自己的影响力传递给老板。)，从而影响企业的人事政策。
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。 二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织 第三类是科研和教学机构
主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关职位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作
个试听名额
