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苏州企业人力资源管理师培训

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班制:周末班

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苏州市沧浪区饮马桥人民路1023号永霖大厦

课程介绍Course Introduction


苏州企业人力资源管理师培训

人力资源管理的金牌证书 通向锦绣人生的成功之路
职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间,在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,**低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。


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培训内容:【苏州人力资源管理师培训内容】
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理等。
培训目标:【苏州人力资源管理师培训目标】
**,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。
第二,能够**国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

报考条件: 【苏州人力资源管理师报考条件/报考资格】
培训特色: 【苏州捷梯人力资源管理师培训特色】
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)【苏州人力资源四级报考条件】
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)【苏州人力资源三级报考条件】
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)【苏州人力资源二级报考条件】
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

师资力量:全程由著名人力资源管理专家、资深教授或大型企业人力资源总监授课,理论扎实、个案丰富,讲课风格独特,都是学员欢迎的优秀教师。



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课程优势:
1.授课老师为大企业高层主管,工作多年且具有丰富的实战型经验(上课形式为讲述、引导、小组讨论);
2.本校人力三级老学员续报二级,学费优惠600元;
3.本校学员首次考试未能全部**,若上课出勤率达80%以上,考后一年之内可以免费重读;
4.我校同时推出人力实战课程,设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导,让培训真正实效。对于个人学员,培训师可与学员提供1对1的咨询辅导,切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。
5.捷梯内部资料。
鉴定方式:【苏州人力资源管理师考试形式】人力资源管理师三级/四级分为理论知识考试、专业技能考试,均为闭卷,理论知识、专业技能均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试、公文筐。理论知识考试和专业技能、公文筐考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能、公文筐均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

考试时间:【苏州人力资源管理师考试时间】
每年二次全国统考,分别为:5月和11月的第二或第三周周日,2013年5月19日和11月17日考试。
考试证书:【苏州人力资源管理师证书】
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且国家对此实行“就业准入”制,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前,只要**正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试,合格者即可获得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书。国家职业资格证书是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。全国通用,无需年审,终生有效!


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学校介绍University Profile

上元教育简介

上元教育连锁集团校是由无锡上元教育发起,当前旗下拥有苏州捷梯校区、太仓上元校区、南京邦元新街口校区、无锡上元校本部(崇安区)、无锡上元新区区 校、无锡河埒口区校、江阴上元校本部、宜兴上元校本部、常州上元校本部( 钟楼区)、常州上元武进区校、镇江上元校本部、丹阳上元校本部、南通上元 校本部、扬州上元校本部;上海邦元校总部(人民广场校)、上海邦元嘉定区 校、上海邦元宝山区校;宁波邦元校本部(天一广场);绍兴上元校本部(凯 盛大厦)、嘉兴邦元校本部。校共19所校区,是一家集团型连锁教育培训机构 ,总部设立在上海市黄浦区繁华的人民广场。上元教育传承了深圳、北京、上 海等人才需求变化*具代表性区域的“企业需要什么人才,就培训什么人才” *前沿的课程开发理念,以“培养专业人才,解决社会需求”为经营宗旨,倡 导“知识改变命运,技能成就未来”;上元在竞争中建立一个全方位、多功能 、一体化的培训平台,全力打造具有长三角特色的教育品牌;努力让每一位学 员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才,在事业生涯之中宏图 大展。上元练内功夯实基础,借外力规模发展,高薪引进了数名教学管理精英 ,从而为教学服务提供了。上元重质量铸造精品,讲诚信服务社会,决心 为长三角地区的发展做出自己的贡献,全力打造长三角以职业技能为主的综合 性办学机构。


集团校当前已拥有2万多平方米的办公教学面积,拥有与教学需要相配套的器材 有:液晶显示器高配电脑1200多台,多媒体教学投影仪器120多部,PLC、变频 器、触摸屏系列实验器材多部,PLC实验箱多套,单片机实验仪人手1部,PLC实 验柜机组合,建筑弱电实验系列组合、教学模具多台,专业画室多间。各校区 均配有完善的网络设备和多媒体教学演示设备、并光纤直接联入 Internet国际互联网。教室均配有中央空调或分体空调,宽敞洁净的教学环境 为提高教学质量提供了必要的。集团已为学员们配置了全职服务团队300多 人,专兼职教师团队1500多人。


南京校本部常年开设的课程有:会计上岗证、做账实操、会计实务等财务培训 课程;报关员、报检员、单证员等外贸培训课程;平面设计、室内设计、网页 设计、动漫设计、服装设计等电脑艺术设计培训课程;商务办公文秘、网络管理、计算机等级考试等电脑培训课程;机械、模具设计培训课程;单片机、PLC 、建筑弱电等自动一体化培训课程;造价员和造价员实操培训覆盖了土建、安 装、装饰、园林、市政等五大预算培训课程,建筑工程类的课程还有一级建造 师、二级建造师培训;国家职业资格类培训主打课程有企业人力资源管理师、 公共营养师、物流师、计算机辅助设计、电子商务师五大项目;此外还开设了 商务与等级考试相结合的英、日、韩语培训,特别推出了德、法、西班牙、育婴师、营养师、人力资源等小语种课程;此外还开设了书法、美术、舞蹈等青少年才艺扬长培训课程,常年接受大专、本科学历咨询报名工作。南京校本部是上元教育建造师培训研发中心。

【上元理念】

1、以解决企业人才需求为目标,培养实用人才。

2、以解决学员学习目标为追求,研发培训课程。

3、办学以人为本,培养人才以能力为本。

4、秉承“厚基础、重技能”的教学方针。

5、以“求实、创新、进取、奉献”为经营理念。

6、以“责任、激情、敬业、和谐”为工作理念。

课程介绍

上元立足长三角,应华东地区企业*紧缺人才岗 位的需求现状,已建立了六大培训课程体系:
课程体系是信息技术类培训:课程包括电脑 商务办公、平面设计、广告设计、效果图设计、网页设计、AutoCAD辅助设计、 AutoCAD施工图设计、AutoCAD机械制图设计、景观效果图设计、电脑组装维修 和网络管理等岗位专项课程;信息技术还包括目前应用非常广泛,但却面临着 人才瓶颈问题的单片机C语言程序设计师课程、单片机汇编语言程序设计师课程 、可编程控制器(PLC)程序设计师课程、UG/PRO-E模具设计师等。

第二课程体系是建筑领域类培训:目前是我国房 地产和道路开发*迅速的一个时代,也是*需要大量应用型人才的一个关键阶 段,主要课程有土建预算师、安装预算师、园林预算师、装饰预算师、建筑弱 电工程师,土建造价员、安装造价员等。

第三课程体系是财经领域培训:我国正处于经济 发展的黄金期,尤其是国家在政策上对企业的支持力度越来越大的情况下,各 种类型的企业都在积极发展,邦元特别推出财经类*基础也是需求*大的“会 计上岗证、会计做帐报税、外贸会计实务与出口退税、报关员”等应用型人才 培训。

第四课程体系是外语教育培训:随着全球经济一 体化的推进,世界越来越小,地球村概念越来越植入人心,掌握任一门外语已 是作为商务、旅游、移民、学习、生活、工作中的必备技能之一,邦元教育开 设了专业的英语、日语和韩语三大语系培训,以及英、日、韩三大语系的等级 考试课程。邦元教育还开设了法语、德语、西班牙等小语种的课程,以*大限 度的满足不同学员的学习需求。

第五课程体系是才艺教育培训:拥有琴、棋、书 、画、舞蹈任一项才艺都将为我们的日常工作、公关、生活带来丰富的色彩, 提升我们的优雅气质。但才艺气质的培养是需要从小开始熏陶,邦元教育针对 不同年龄段开设了色彩、儿童画、素描、速写、手工、漫画、国画书法、硬笔 等书画类培训;舞蹈类有中国舞、民族舞、拉丁舞、街舞等;还专业开设了钢 琴、古筝、吉他、二胡等器乐培训。

第六课程体系是中小学生个性化一对一辅导:长 三角地处中国的大经济版块,人才济济,家长们或深陷商务、工作的泥潭 之中;或为了生存而四处奔波,无暇顾及孩子的学习,对于希望二代能“成龙 、成凤”的心愿已成奢望。为此上元教育经过长期调研,组建了专业的中小学 生一对一文化课辅导的教师团队,特别聘请了青少年心理咨询师专家同堂咨询 。

师资介绍

上元教育作为服务业的一份子,从一开始就明白 “教学质量高于一切”,抓师资建设是上元重中之重的首要工作。上元师资分 为三种,种是技能型师资,主要是担任上述课程岗位,具有多年实际工作 经验的设计师、工程师、经理、总监,达到上元授课要求的岗位专业人士;第 二种是双师型师资:主要是担任上述岗位培训课程,具有多年实际工作经验, 又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资:针对应试型课程,为 了提高学员的过通率,获得上岗资格,上元聘请了各院校的一流具有多年讲受 应试型课程的专业师资。

课程设置

本着以“质量教学”为核心,上元知道课程设置 *不容忽视,学员的学习建议就是我们的研发课题,在办学多年的基础上,上 元的课程建设凝聚了一批又一批师资们的汗水,上元针对不同培训需求和目标 选用了*适合岗位需要的培训课程,在教学大纲中,却纳入了老师们多年工作 经验的实际案例,毫无保留的与学员们共同分享。还有些课程,干脆就是老师 们的手工打造,比如:会计做帐报税、外贸会计实务与出口退税,就是老师们 按工作流程列出来的一张张单据;比如:平面设计精英班,在9门课程里,有一 门课就是老师们到处收集的各种设计版式;再比如:PLC课程,在课程内容的基 础上,老师把自己多次开发的成果搬进了课堂。

教学设施

教学用机全部采用品牌电脑、17寸液晶显示器、 数字投影仪、三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏、步进电机若干台、单片 机实验仪、配有完善的网络设备和多媒体教学演示设备、并ADSL线路直接联入Internet国际互联网。教室配有中央空调,舒适优雅的教学环境为提 高教学质量提供了必要的。

教学管理

学校为确保教学质量,在师资管理方面,首先建 立了教师资格审查制度,使培训质量有据可循。其次组织听课、观摩教学 、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平,以适应职业培 训和创新发展的要求;同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训 过程质量体系的运转情况;实行班主任负责制,强化管理过程;制定量化 考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。

授权合作

上元教育还被认定为:
国家1+N复合型人才培训项目教学基地;
人力资源和社会部HCHZ《CETTIC职业培训证书项目》授权机构;

信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构;

华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构;

国际建筑装饰协会南京室内设计师特许培训机构;

正保远程教育(中华会计网校、建设工程教育网、成人高考教育)一卡通特约 销售商等。

中国艺术科技研究所美术考级培训考点单位;

被全国高企委职业教育委员会认定为“全国职业教育诚信建设示范单位


校区地址:
  • 太仓校区
    发送到手机

    校区地址:苏州太仓市人民南路95号华旭大厦

    交通路线:

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