课程简介：宁波2023年职业技能大赛1、参赛对象：职工组参赛对象为16周岁以上、法定退休年龄以内，具有竞赛主办地行政户籍（或居住证)或在竞赛主办地行政区域参加社会保险（含单一险）不低于6个月的相关职业(工种）从业人员。2、补贴对象：累计缴纳社保失业险36个月以上的企业职工。3、技能大赛项目：企业人力资源管理师、劳动关系协调员、养老护理员、育婴员、保育师、花艺、茶艺师、电子商务师、咖啡师等。4、参赛条件：鄞州...[详情]

课程简介：上元教育人力资源师培训专业培训，资深讲师，完成属于你的HR修炼成长日记快速咨询强大的教研能力教研团队的强大，百人教研团队，持续去研发课程全面课程体系独立型的运营模式，品牌化的课程体系革新教材教辅持续研发教材教辅，完美契合的课程体系点击索取重点样卷宁波上元人力资源课程【教学方式】专业培训，资深讲师早报考，早拿证，早补贴；提前报考降低考证难度风险。基础知识掌握到位专业术语，模块提炼，知识划分成重点、考...[详情]

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课程简介：企业人力资源管理师目标前景自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵盖人事任用、绩效考评、日常考勤、员工培训、招聘等，从业者要具有较强的理解、协调沟通能力，博闻强记，平易近人等较高的综合素质。选择本专业，需要有意识地提高自己各方面的能力，克服自己的性格弱点，端正心态，主动接触交流，学习为人处事的艺术，参加职业...[详情]

课程简介： 2018年上半年人力资源管理师（国家二、三、四级） （享受政府补助1200-2500元/人，仅限180个名额） 一、行业背景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1....[详情]

课程简介： ｜宁波上元教育人力资源管理师培训课程人力资源行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创...[详情]

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