厦门好孕妈妈

月嫂与用人单位之间没有带薪休假规定，也没有劳作法和劳作合同法的维护。

.合同法维护用人单位及其嫂子。

至于法定假期，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付薪酬，要看双方协

议的约好。

【2】月嫂和雇主不是劳作联系，是雇佣联系。雇主和月嫂所在的用人单位是有

协议或许合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支交给月嫂一天薪酬。

法定假期：1月1日 一天 ； 春节 三天； 5月1日 一天 ； 端午节 一天 ； 清明节 一天； 中秋节 一天；国庆节 三天 ； 共11天

一、承受常识的能力

这个年龄段的人比较年轻，他们的学习能力也比较强。他们能记住所学的全部常识，并能熟练运用，所以他们的服务水平会越来越高。

二、身体素质

30到50岁的人依然很强壮。即便他们白天和晚上不断地旋转，他们也能敷衍一两天，然后充沛休息，然后再减速。

三、养育孩子的经历

30至50岁的人有更大的孩子。孩子们在年轻时会遇到的大多数问题都已经经历过了。当他们是岳母时，假如遇到紧急情况，他们知道怎么处理。他们经验丰富，更适合做这项作业。

四、爱心

30岁至50岁这个年龄段的人，正因为孩子大了，不再需求他们照料了，精神上就多少有点空虚，所以很多家庭就开始养小宠物，让爱心有地方付出，当月嫂正好弥补了这方面的空虚感，让她们有机会对另外的孩子付出爱心，所以这个年龄段的人当月嫂比较适宜。

现在做的好的月嫂训练组织也很多，可是我们在选择月嫂组织的时候，大都要注意下面这些工作。

1、查看资质，查看月嫂训练公司是否具有工商管理部门颁发的营业执照等是否齐全，是否在有效期内，可查询企业是否有相关的危险信息。

2、证书相关，了解经过训练往后，是否能够经过正规的考试拿到人力资源和社会保证局的月嫂证书，是否是全国通用的证书，除此以外一般训练往后，还能够拿到育婴员证。

3、训练组织有不有本质的业务部门或许场所，能否训练往后组织实习和工作。

4、是否有训练教材，一般正规的月嫂训练公司都有自己的训练教材。

5、是否是小班教育或许随到随学，正规的月嫂训练公司一般来说都是小班教育，随到随学，大班教育的质量得不到保证。

跟着全面二胎时代的到来，月嫂在市场上的需求全面上升。近年来，月嫂产业已成为“甜饼”，不仅招引了高学历女大学生参与，一些白领女人和女人公务员也纷繁辞去职务成为月嫂。但是，假如你想成为一个专业的、竞争激烈的月嫂，你有必要参与专业的月嫂训练。究竟，月嫂的工作包含照料新生儿和照料母亲。而当月嫂也有相关资格证书时，但参与训练可能会让你很快取得上岗证。