许多职场人士不够职业化的原因可能有以下几点：

1. 教育和培训不足：一些职场人士可能没有接受到充分的职业素养教育和培训，缺乏对职业化的认识和理解。他们可能缺乏相关技能和知识，无法正确应对职场挑战。

2. 个人态度和价值观：一些人可能对职业化抱持消极的态度，认为只要完成工作即可，对于专业形象和职业道德不够重视。他们可能更关注自己的个人利益和舒适度，而忽视了职业化所需的责任和义务。

3. 工作环境和文化：一些工作环境和组织文化可能不重视职业化，或者存在消极的职业化行为模式。这种情况下，员工可能没有得到正确的引导和激励，导致职业化意识和行为的缺失。

4. 缺乏榜样和引导：一些职场人士可能缺乏正面的榜样和领导者的引导，无法学习和模仿正确的职业化行为。如果没有良好的角色模型和指导，人们往往难以形成正确的职业化观念和行为习惯。

针对这些问题，可以采取以下措施来提升职场人士的职业化水平：

1. 加强教育和培训：提供必要的职业素养教育和培训，帮助职场人士了解和掌握职业化的基本原则、技能和知识。

2. 建立正面的工作文化：营造一个重视职业化的工作环境和组织文化。倡导专业形象、职业道德和团队合作，鼓励员工积极投入和追求卓越。

3. 激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，鼓励和认可那些展现出职业化行为的员工。通过正面的反馈和奖励，推动职场人士提升职业化水平。

4. 培养领导者和榜样：培养具有良好职业化行为的领导者和榜样，让他们成为其他人学习和模仿的对象。这有助于传递正确的职业化价值观和行为准则。

5. 强调个人发展：鼓励职场人士关注个人发展和职业成长。提供发展机会和资源，帮助他们不断提升职业素养和技能，增强职业化意识和行为。

通过以上措施，可以促使职场人士更加重视职业化，提升工作质量和效率，推动组织的发展和成功。