深圳人力资源薪酬福利管理

人力资源发展趋势：

人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢？下面就让我们来看看。

一．策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。 越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。

二．人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。

在美国，有些机构对企业做各种各样的排名，如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动，所选参数通常为：工作场所、员工待遇、企业所有权等。

三． 人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。

生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的重新建立、企业价值观的重新树立等等，企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关，和人力资源管理也息息相关，有的本身就是人力资源管理问题。因此，人力资源管理人员必须了解企业的财务、经营原理、核心技术等基本知识。正因如此，越来越多的高层人力资源主管将问鼎CEO职位。

四． "以人为本"的业绩辅导流程管理方式成为主流。

该流程的首要要素是开创一种积极的协调关系，然后它要求人力资源经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩，并培养员工的自尊，充分释放员工的潜能，最后，该流程建立各种奖励策略，以激励员工增加其责任感并取得成果。

人力资源管理师介绍

1、国家人力资源和社会劳动保障部颁发，含金量高，全国通用，终身有效；

2、2003年开始全国**的HR职业资格认证，人力资源专业人才必备；

3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案；

4、高薪热门职业，HR专业人才的缺口巨大，深圳每年近万人参加认证考试；

5、政府补贴：一级、二级2000元，三级1600元；

6、核心课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等

7、提升课程：人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙

人力资源管理师二级考试报名条件

（满足其中之一，不参加考试的同学可以忽视）

1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】

2、成人大专需年龄31岁及以上

3、本科毕业满5年

4、硕士毕业满2年

5、取得人力师三级证后工作满4年（本科只须3年）

特别提醒：

（1）没有增加英语考试项目

（2）只要符合报考条件即可报读对应级别考试

（3）所有报考信息请以鉴定中心官方信息为准，请切勿听信谣传，上当受骗；