赣州中级高级薪税管理师培训

薪税师适合人群报考

人力资源服务机构从业人员；

企事业单位管理人员；

企业人力资源、财务（税务）管理人员；

会计师事务所、税务师事务所从业人员；

其他薪、税相关岗位从业人员；

有志于从事薪、税相关岗位的其他人员。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

出纳:主要工作是处理本单位现金收付、银行结算及相关账户，保管现金、证券、财务印章及相关票据。这项工作的核心是解决工资问题。如社会所得税和个人所得税在新立法条件下的清算，我们不仅要了解过去的税收知识，还要重视社会税和个人所得税，我们还需要知道个人所得税在新税法下的比例如何计算工资，如何计算，如何凝聚人力资源，从而有助于提高企业的管理效率，增加企业的价值。与此同时，中国基层财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。无论从事什么方向，都必须使自己在企业中更具竞争力和不可替代。

考薪税师的四大理由

1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。

2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！

3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。

4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。

HR会被薪税师取代吗?

与传统的人力资源和财务经理相比，薪酬和税务经理的工作更加复杂，这也意味着它需要更扎实、更广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不仅括人力资源和薪酬管理，还涵盖了个人所得税缴纳、CRS（通用报告准则）、社会保险合规、三大系统的数据采集和比较等最新知识。此外，企业要有效把握税务机关征收的社会保险合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工方式与最新的薪酬、税收、保险政策相结合，进行宏观战略转型，从而充分享受国家减税减负的福利政策，更准确地把握国家政策改革的发展方向。在新税法实施的背景下，未来的工作场所将与过去不一样，会计人员只接触财务，人力资源人员只从事人事事务；对于优秀的人力资源管理者来说，不仅要满足于过去简单的人力资源管理能力，还要迅速开启财税、薪酬体系、薪酬与税务软件等新领域的知识。