现代企业培训的挑战是什么
跨文化中的人才培养与管理
劳动合同需按规定格式不备案也有效
案例探讨:申请劳动仲裁应重时效
案例探讨:试用期内离职可以收取培训费吗
案例探讨:保姆权益不该被劳动法遗忘
案例探讨:破解职业病赔偿难需完善维权机制
案例探讨:试用期工资发放纠纷案例
特殊劳动关系能否主张双倍工资
单位无权要求农户员工放弃社保
行动学习案例应用解析
三国里面三个老板的用人策略
勿让职场逆境成发展的雷区
案例探讨:待遇有争议法院维持一判
案例探讨:农民工因工负伤如何处理
案例探讨:绩效管理的六大环节
案例探讨:刑满释放后仍可享原工伤待遇
案例探讨:不能用借款抵消工资
从管理岗位下来的销售人才如何恰当安排
与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”
人力资源规划案例分析题
“一代比一代难管”是假问题
沃尔玛是如何让员工卖力工作的
案例:年终奖发放,如何才能留人留心?
案例探讨:违反竞业限制要赔工资的五十倍是否合理?
案例探讨:文化因素决定管理方式
案例探讨:私自替班遭遇事故能不能认定工伤?
案例探讨:仲裁期间起诉不合法律规定
职工是否自行离职应由单位来证明
私下签订工伤协议不具备法律效力
案例:“录用条件”的有效制订与运用
案例分析:确立劳动关系的证据多样化
职场冲击波下的“非薪金激励”
个体户用工不签合同也应支付双倍工资
案例探讨:员工可否自行交保险要求单位报销?
案例探讨:口头制度能否成为开除员工的理由?
返聘的退休老师被解职能获得经济补偿金吗
2012年人力资源管理师考试资料:绩效诊断内容
案例分析:职务行为打欠条由单位担责
案例:知道“为什么”比“如何做”更重要
2012年人力资源规划案例分析题
案例探讨:事业单位辞退员工应有法定事由
案例探讨:单位发放加班费应按工时制确定
案例探讨:HR十大最糟糕招聘方式
案例探讨:如何激励约束民企高管
案例探讨:工伤被调解成“非工伤”之后
劳动合同不满三个月不得约定试用期
下属机构转让能否将员工一并划转
非全日制用工不得约定试用期
停工留薪期如何确定
2012年人力资源师全国统考案例分析答题攻略
案例探讨:在途时间算加班吗
案例探讨:工伤待遇能不能“继承”
案例探讨:权益受侵害该如何申请仲裁维权
案例探讨:要重视“精神工资”
案例:雇佣关系不适用《劳动合同法》
基础知识:知识测评
基础知识:品德测评法
2011年高级人力资源管理师重点第三章第二节招聘规划与吸引策略
2011年高级人力资源管理师重点第三章第一节招聘的环境分析
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