2012年助理人力资源管理师章节预习要点汇总
2012人力资源师考试:管理员模拟试题汇总
基础知识:定员的基本工作步骤和方法
基础知识:定岗定编步骤及原则
基础知识:何为定岗定编辑定员
基础知识:定岗的影响因素和原则
基础知识:定岗定员的含义
基础知识:定岗定编的要点
跳槽泄密严重的可追究刑责
为什么奖金计划不能激励员工
最低工资标准并不是标准工资
防暑费不得通过工资支付
下班被打不算工伤单位不能借此开除
绩效工资设置不好惹得祸
《工伤保险条例》里工伤伤残赔偿有哪些标准
单位分立合并后,职工工伤保险如何保障
无固定期限合同可解除
基础知识:企业人力资源规划内容
基础知识:企业组织结构的整合
基础知识:企业战略与组织结构关系
基础知识:部门结构不同模式的选择
基础知识:组织结构设计的程序
人力资源案例讨论:集团绩效管理的思考
内退职工的工伤由谁负责
加班时间是否有上限
用人单位无权“开除”违纪职工
外派劳务遭遇意外起诉适用我国法律
基础知识:人力资源预测的作用
基础知识:人力资源需求预测内容
基础知识:人力资源预测的内涵
基础知识:企业人力资源规划的环境
基础知识:企业人力资源规划的作用
人力资源案例:用人不疑是一个美丽童话
“最低工资”十大典型案例解析
人力资源规划--实战案例
人力资源案例:招聘失败的根本原因
人力资源:如何应对企业扩张带来的问题
基础知识:员工素质测评主要原则
基础知识:员工素质测评的类型
基础知识:员工素质测评的基本原理
基础知识:岗位设置的原则
签合同时若规定竞业禁止需支付补偿金
案例:让绩效管理真正有效的路径
合同漏掉必备条款用人单位赔偿双倍工资
五一加班费三种工时工作制认定不同
职工“三期”间不能解除劳动合同
如何制定绩效改进计划
基础知识:人力资源规划
基础知识:企业定岗分析
人力资源案例:80、90后员工管理的“十化”要诀
案例探讨:劳动合同期内限定员工结婚违法
案例探讨:如何确定劳动合同的签订主体
协议工亡补偿数额显失公平申请变更获仲裁支持
工伤保险和意外伤害险同时索赔案例
“病毒式激励”让员工实现自我激励
案例讨论:HR如何应对公司闲人与外行
案例讨论:告诉你降低招聘风险的七种方法
案例讨论:十大因素影响中小企业招聘效果
三步除“荒”:留人!用人!帮人!
案例探讨:如何练就HR的火眼金睛?
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