东莞金融财务MBA
来源：教育联展网 编辑：小丸子 发布时间：2019-10-09
美国印第安纳大学-金融学硕士
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学校介绍
美国印第安纳大学Kelley商学院研究生院创建于1920年，建校98年，综合排名已连续数年被各大媒体列入全美前20，是全球CFO 培养摇篮。Kelley商学院在职金融硕士项目始于1999年，运营近20年，同时Kelley商学院校友数量高达10万余人，组成全世界庞大的校友在职。
KELLEY商学院排名
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2018
总体排名第21，《美国新闻与世界报道》
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2017
全球排名第22，《经济学人》
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2016
学生满意度第1，《彭博商业周刊》
办学优势
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强大金融背景依托
KELLEY商学院金融学硕士全球排名知**资、中国金融业界知名专家。
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超灵活时间安排
不出国、在职学、在职与线下授课、至短15个月至长5年拿到学位。
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成熟的在职教育模式
KELLEY商学院自1999年开始举办在职金融学硕士项目，是专业金融在职教育品牌，具备非常科学成熟的在职教育模式。
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高性价比、高效率、高品质
课程设置：聚焦中国实践和国际前沿的金融课程。学习品质：在职就读，无需出国、无需辞职，就读**。
部分杰出校友
KELLEY校友在全球500强企业的CFO中占到十多位，而每年KELLEY只招收不超过200名学生，学生成才率极高。
KELLEY每年在中国大陆至多招收10名新生，GMAT成绩超过700分的学生才可能入选。
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Paul H.O`Neill
前美国财政部长
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Alan B.Graf
FedEx首席财务官
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John Chambers
Cisco首席执行官
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Ali Tuet
香港ESG控股集团主席总裁
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Peter Wong
汇丰银行亚洲区总裁
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Lan Lee
美国Whirlpool公司亚洲副总裁
课程设置
必修课程
▪ 财务管理
▪ 资产定价和证券估值
▪ 证券和投资分析
▪ 实质期权和金融模型
▪ 金融风险管理
▪ 国际金融管理
▪ 实企业估值
▪ 企业决策过程中的管理会计信息
▪ 高级衍生工具和固定收益模型
▪ 行为金融学
▪ 国际货币体系/联邦储备体系
先修课程
▪ 金融英语
▪ 经济学基础（宏观、微观、国际）
▪ 财务会计基础
选择KELLEY 成就未来
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国内就读
步入殿堂级学府
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学习全球超IN
金融专业知识
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收获具有全球竞争力
硕士学位证书
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零距离接触国内外
知名金融专家教授
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利用碎片化时间
提升职场竞争力
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国内外精英校友
打造全球价值人脉在职
2019年已经过半，不少职场人都感受到了彻骨寒意，尤其是职场中年人的日子更难熬：
根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示：70后、80后、90后有中年危机感受的人分别占据了89.8%，81.6%和51.4%；而焦虑的根源，近3成人表示对自己35岁后的职业状态的期许是“当高管，赚高薪”。
没有学历，梦想靠什么支撑！
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想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
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想获取更高学历学位，学历不够？
2 -
想职业生涯更进一步，学历不够？
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想入户北上广深，学历不够？
4 -
遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
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不满工作现状，想获得高端人脉？
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什么是自主招生MBA？有什么优势？
自主招生式MBA，也就是大家经常说的免联考MBA。在国外自主招生相当于面试招生，面试招生的意思就是可以不用参加联考，国外的高等院校一般学员有很高的自主权，只要达到入学标准，经过院校的面试环节就可以报名入读。
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视野的开拓
选择读MBA，增加自己的大局意识，自己的思路也会有所扩展，对于自己的管理能力的提升很有帮助。
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专业的商业知识
读MBA后，会学习到不同的商业知识，如税务、管理、金融、人力资源等，对于以后的管理发展很有好处。
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人脉关系网
读MBA的人员，一般都是各个企业的管理岗位的人才，这对于你以后的公司发展还是很有帮助的。
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人才竞争急速加剧
我们都面临着巨大的工作、生存压力，尤其是人才竞争的激烈迫使我们需要不断的学习新知识，提升自身的技能。
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面试就读国际大学
参加免联考国际MBA在职研究生，与普通研究生不同就是，无需参加全国统考，就可以就读国际大学。
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短期提成学历
虽说高学历并不代表能事业成功，但我们不能不承认有些时候，如果没有高学历，无形之中丧失了理想的工作机会！
热门课程推荐
MBA改变职业
如果你正在打算换职业，商学院可能为你提供一个机会，经过给你提供一个全新的人脉在职，给你专注于专业领域发展的集中的时间和积攒新的兴趣。当然，换职业不可能一夜之间搞定，就仅仅靠一个MBA去可能进入一个新的行业是不够的。
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MBA面试六个测评要素
第六，自我情绪控制。任何一家面试会说怎么样让候选人处在放松的、安全的、舒适的环境当中，但是也不排除有一些企业或者有一些工作真的对人的挑战和压力很大，所以他会有意识地制造一些比较有挑战性的情景和问题，这个时候大家情绪的控制，你的镇定，大将风度很重要。你们觉得面试的准确度有多大?因为市场上有很多测评的工具和方法，不同的方法可能有不同的准确度，如果你在面试的时候积极主动，同时非常自信，你就可以达到70%的准确度。这有一定的道理，但是并不准确。我们用一张图来看一下，总结一下目前为止各种测评的技术它的准确度到底有多少?像一些面相术、或者占心术，它的准确度基本上是零，像推荐人、证明人大概13%，我们看看面试，有一种叫做非结构化面试，它的准确度大概是31%。还有一种是个性测试，大概是38%，还有一些所谓的生物学或者跟你的身体物理状况相关的测试，比如能力测试，一些笔试大概是占54%，一些工作样本，比如我是要招一个操作工人，我把你带到生产在职，给你一个小时的时间看你做多少活，这种占35%。当然，不存在完美的测试。我觉得这种面对面的面试，我们可以分成两种，一种是非结构化的，一种是结构化的。非结构化的，大家完全是天马行空，没有一个流程，没有一个主旨，讲到哪里就算哪里，讲到爱好，你喜欢车，我也喜欢车，我们就聊一下车。或者你在企业做过什么市场部，具体到某一个区域，或者这个区域他也干过，这样又聊起来。现在企业用的比较多的是结构化面试，问题的顺序，测评的标准，面试的流程和时间安排，都是经过精心安排的，都有一个结构。