重庆景观设计的产业发展如何

来源：教育联展网编辑：佚名发布时间：2022-10-29

导语概要

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景观设计是什么？

景观设计是指对景观和园林的规划和设计。其要素包括自然景观要素和人工景观要素。与规划、生态学、地理学等学科的交叉融合，在不同的学科中有不同的含义。

景观设计主要服务于:城市景观设计(城市广场、商业街、办公环境等。)、居住区景观设计、城市公园规划设计、滨水绿地规划设计、旅游度假区和景区规划设计等。

景观设计在线培训内容

培训项目	学制	学习内容	报名方式
景观方案设计	直播（2个月） + 录播（6个月） + 线下（2周）	1、软件：（1）CAD；（2）PHOTOSHOP 2、景观方案设计（直播）：（1）景观设计要素；（2）景观设计的原则；（3）景观设计的理念；（4）景观设计的科学依据及法规；（5）景观设计现状及SW分析；（6）景观总平设计图的构思创作流程；（7）景观绿化种植设计与铺装材质设计；（8）景观总平设计的空间造型3、方案总平图设计，CAD实例设计（录播）（1）小游园公园景观设计；（2）单位附属绿地+街道景观设计4、景观方案扩初设计（直播）（1）前期分析【① 定位区域分析；② 现状分析；③ 构思分析】；（2）总平图设计；（3）分区设计；（4）专项设计 5、方案设计实操（线下）	咨询客服
庭院/屋顶花园设计	直播（1个半月） + 录播（6个月）	1、私家庭院设计（直播）（1）私家庭院设计的前期准备；（2）私家庭院设计依据；（3）私家庭院设计原则；（4）私家庭院设计风水；（5）私家庭院绿植设计；（6）私家庭院铺装设计；（7）私家庭院水景假山工程设计；（8）私家庭院给水、排水设计；（9）私家庭院照明设计；（10）私家庭院小品设计 2、屋顶花园、空中花园设计（直播）（1）屋顶花园设计的现状分析；（2）屋顶花园设计的承载受力设计；（3）屋顶花园设计的的依据及法规；（4）屋顶花园的绿植设计原则；（5）屋顶花园的设计理念；（6）屋顶花园绿植设计；（7）屋顶花园铺装设计；（8）屋顶花园水景假山工程设计；（9）屋顶花园给水、排水设计；（10）屋顶花园照明设计；（11）屋顶花园小品设计3、方案总平设计，CAD实例设计（录播）4、预算报价	咨询客服
景观建筑设计	直播（2个月）	1、景观建筑分类 2、景观建筑的构造 3、景观建筑的设计依据及法规 4、景观建筑的设计原则 5、砖结构建筑设计 6、砖混结构建筑设计 7、钢结构建筑设计 8、木结构建筑设计 9、古典柱式建筑设计 10、古典木结构建筑设计	咨询客服

培训项目

学制

学习内容

报名方式

景观方案设计

直播（2个月） + 录播（6个月） + 线下（2周）

1、软件：

（1）CAD；（2）PHOTOSHOP

2、景观方案设计（直播）：（1）景观设计要素；（2）景观设计的原则；（3）景观设计的理念；（4）景观设计的科学依据及法规；（5）景观设计现状及SW分析；（6）景观总平设计图的构思创作流程；（7）景观绿化种植设计与铺装材质设计；（8）景观总平设计的空间造型3、方案总平图设计，CAD实例设计（录播）（1）小游园公园景观设计；（2）单位附属绿地+街道景观设计4、景观方案扩初设计（直播）（1）前期分析【① 定位区域分析；② 现状分析；③ 构思分析】；（2）总平图设计；（3）分区设计；（4）专项设计

5、方案设计实操（线下）

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庭院/屋顶花园设计

直播（1个半月） + 录播（6个月）

1、私家庭院设计（直播）（1）私家庭院设计的前期准备；（2）私家庭院设计依据；（3）私家庭院设计原则；（4）私家庭院设计风水；（5）私家庭院绿植设计；（6）私家庭院铺装设计；（7）私家庭院水景假山工程设计；（8）私家庭院给水、排水设计；（9）私家庭院照明设计；（10）私家庭院小品设计

2、屋顶花园、空中花园设计（直播）（1）屋顶花园设计的现状分析；（2）屋顶花园设计的承载受力设计；（3）屋顶花园设计的的依据及法规；（4）屋顶花园的绿植设计原则；（5）屋顶花园的设计理念；（6）屋顶花园绿植设计；（7）屋顶花园铺装设计；（8）屋顶花园水景假山工程设计；（9）屋顶花园给水、排水设计；（10）屋顶花园照明设计；（11）屋顶花园小品设计3、方案总平设计，CAD实例设计（录播）4、预算报价

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景观建筑设计

直播

（2个月）

1、景观建筑分类

2、景观建筑的构造

3、景观建筑的设计依据及法规

4、景观建筑的设计原则

5、砖结构建筑设计

6、砖混结构建筑设计

7、钢结构建筑设计

8、木结构建筑设计

9、古典柱式建筑设计

10、古典木结构建筑设计

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重庆景观设计培训-教学体系

1

优选的职业

依照国家和企业的发展战略，研究人才、劳动力需求，通过问卷了解近期行业的职业空缺，哪些职业有进一步提高雇员的能力以及职业薪酬和用人标准。
2

准确的综合能力定位

通过岗位职责分析，确定岗位人员的综合能力，通常一个岗位会对应8-12个综合能力。此项流程由企业人力资源、企业高管、企业技术精英教学专家共同定制、完成。
3

严谨的能力标准

将综合能力进一步分解，将一个综合能力分解为6-30项专项能力，并将专项能力分为三大类：知识、技能、态度。
4

精确到分钟的课件

组织多人的教学精英开发团队，共同制作相应课件包。学员可以通过《学员能力反馈表》对自己职业能力做实时反馈，对学习效果一目了然。