上海少儿演讲口才培训哪个好_上海演讲口才培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2018-09-04
训练口才的方式
速读训练。
这种训练目的,是在于锻炼人口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。
方法:找来一篇演讲辞或一篇文辞优美的散文。先拿来字典、词典把文章中不认识或弄不懂的字、词查出来,搞清楚,弄明白,然后开始朗读。一般开始朗读的时候速度较慢,逐次加快,一次比一次读得快,**后达到你所能达到的**快速度。读的过程中不要有停顿,发音要准确,吐字要清晰,要尽量达到发声完整。因为如果你不把每个字音都完整地发出来,那么,如果速度加快以后,就会让人听不清楚你在说些什么,快也就失去了快的意义。我们的快必须建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。我们都听过体育节目的解说专家宋世雄的解说,他的解说就很有“快”的功夫。宋世雄解说的“快”,是快而不乱,每个字,每个音都发得十分清楚、准确,没有含混不清的地方。我们希望达到的快也就是他的那种快,吐字清晰,发音准确,而不是为了快而快。
即兴朗读。
平时空闲时,你可以随便拿一张报纸,任意翻到一段,然后尽量一气呵成的读下去。而且,在朗读过程中,能够注意一下,上半句看稿子,下半句离开稿子看前面(假设前面有听众)。长期以往,你发现自己记忆力加强许多,快速理解力和即兴构思能力也在加强。
背诵法。
背诵,并不仅仅要求你把某篇演讲辞、散文背下来就算完成了任务,我们要求的背诵,一是要“背”,二还要求“诵”。这种训练的目的有两个:一是培养记忆能力,二是培养口头表达能力。尝试去背诵一些文章,一篇一篇地去完成。天长日久,那些文章字句自然就转化为自己的词语了,练到一定时间就能张口就来口出华章。所谓:熟读唐诗三百首,不会吟诗也会吟!
上海海纳川培训
上海海纳川培训中心成立于2009年,隶属于上海海纳川教育科技有限公司,是专注于从事职业素质和技能培训的一家专业培训公司,立足上海,面向全国。公司是教育部中国成人教育协会(CAEA)礼仪培训师证书授权机构,同时还获得了美国认证协会(ACI)认证授权。公司每个月开展演讲口才、人际沟通、形象礼仪、科学发声、礼仪培训师、形象设计师、职业培训师、仪态训练师等公开课程。同时可以根据企业需求,提供相应的企业内训服务。
公司愿景:打造国内职业素质教育**品牌
公司定位:专注职场软实力,提升职业竞争力
培训理念:讲究实战,注重实效;满意为止,口碑居首
训练板块 | 训练内容 | 训练效果 |
观念导入 | 企业管理有刚性管理、柔性管理之分,刚性管理靠制度,柔性 管理看演讲。总裁借助语言、**演讲对员工、客户、合作伙 伴、投资方所产生的辐射与影响是根本的,是靠单纯的规章 制度约束无法实现的。演讲力决定总裁的影响力,成就总裁的 领导力。 | 帮助总裁完成观念上的根本转变,在工作中有意识**演讲去建设企业文化、凝聚员工、整合资源、彰显良好的企业形象。 |
演讲力 基础训练板块 |
1、演讲紧张心理疏导训练,着重解决企业总裁演讲时“恐 高”、“恐多”、“恐生”的“三恐”心理。 2、针对企业总裁在声音、目光、态势语等方面存在的问题, 进行全方位的语速控制训练、语音语调变换训练,并为总裁 精心设计个性化的演讲招牌动作。 |
使企业总裁演讲时更自信、更从容,声音更有节奏,讲话更有气场,以彰显企业总裁的个人魅力。 |
演讲力 提升训练板块 |
1、学习演讲开场白、主体架构和结尾的基本方法; 2、训练企业总裁形象、逆向、质疑、类比等思维能力,以与 众不同的思维方式和具有个性风采的语言组织演讲; 3、学习演讲的控场技巧,包括怎样持搞讲话,演讲中发生忘 词、口误或设备故障等情况应如何应对等; 4、如何制作和使用幻灯片(PPT)演讲。 |
不管在什么场合,不管面对什么样的听众,不管讲什么内容,都能做到站起来能说,而且说的有内容、有条理、有思想、有高度、有内涵、有深度,让听众爱听,给听众启迪,让听众佩服。 |
总裁常用 演讲训练板块 |
1、工作会议讲话模板 2、员工表扬激励讲话模板 3、重点客户活动讲话模板 4、产品订货会讲话模板 5、企业年会讲话模板 6、接待领导视察讲话模板 7、各类庆典(开业庆典、周年庆典等)致辞 8、各类聚会(生日宴会、婚礼、同学聚会等)致辞 |
**对企业总裁常用演讲场景的分析、示范和演练,使总裁熟练掌握各类演讲的演讲主旨、表达要求和基本套路,在各种情况下都能张嘴就来,精彩演讲。 |
知识储备 训练板块 |
学习演讲中常用的诗词佳句、名人名言、经典故事、流行语 等内容,丰富总裁的口才素材,增加知识储备。 | 演讲时信手拈来,巧妙引用,出口成章,充分彰显企业总裁的文化底蕴,使演讲更精彩。 |
这些细微的表情让你的面试失败
这些细微的表情让你的面试失败
这些细微的表情让你的面试失败
微表情,是内心流露与掩饰。人们**做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过,但它暴露了人在压力下的心理素质。
面试时,面试**主要会参考微表情,考察两点:面试者的自信以及所回答内容的可信度;再综合考虑其展现的性格特征,考量是否符合职位需求。
1、指尖搭成塔尖:深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。
2、微笑,代表自信;而微偏头微笑,则表示自在友善;
3、常扶眼镜等小动作,或把玩领带项链等,若作为开发研究类思考性工作则无所谓,但若作为销售等职位,则有可能显示自信不足,心神不宁;
4、手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表示紧张害怕,对自己没有信心。
5、手指磨擦手心,为焦虑;而咬指甲,则是缺乏安全感;
6、抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措;
7、眼睛向上看,为迟疑;
8、嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑;
9、扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。
10、谈话中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。
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