广州今英演讲口才培训

广州演讲口才培训

在很多时候的很多场合，我们都需要表达自己的观点。在表达的过程中有的人思路清晰，有的人却很混乱;有的人表达意见言简意赅，有的人啰里啰嗦，让人听起来感觉说半天也不知道他说的是什么。

当今社会是一个魅力展现、开放高调的时代，这也是一个激烈竞争的时代!商场如战场，一流的口才将是您弛骋商场的致胜法宝。“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”。所以对于职场人士来说，演讲力显得尤为重要。因为他必须要懂得一种最有效的方法来扩大自己影响力，获得更多的拥护者。所以几乎所有的职场成功人士都是成功的演说家。

而搞事业，第 1要胆识，第二要口才;管员工，第 一要智慧，第二要口才;谈业务，第 一要人脉，第二要口才。所以，你的声音传播多远，你的舞台就有多大，你的思想能够影响多少人，你的事业就有多宽广。

销售口才(15课时 )

课程背景

销售课程来自实践,指导实战，讲究实效,讲书本没有,并绝对基于销售工作存在的各种实际问题，全面解读销售本质与核心，剖析销售流程各阶段应明确的工作重点、面临的实际问题并给出完备的解决方案。 本训练课程绝对不仅仅让学员掌握一套技巧、一个策略、一种方法,同时还有是心态的改变、是状态的改变,是心智模式的改变,因为心智模式会影响销售人员思考方式，行为方式、表达方式。

课程介绍

一、销售是什么?

1、销自己：掌握了如何推销自己

2、销售观念：销售的理念是交易

3、卖痛点和好处：销售要技巧还要话术

4、客户买的是感觉：会花时间重点攻克一个客户;

二、销售中的预备三维度

1、心态 a.内心恐惧 b.自我设限 c.思维定势 d.认知失衡

2、状态 a.情绪把控 b.换位思考

3、体态 a、微表情的信息传递

三、成功销售的基础

1、了解产品(实操产品介绍)和FABE法则

3、了解客户

a.四种客户类型的识别

b.了解客户的哪些方面

c.客户的消费心理分析

四、销售步骤

1、充分准备 a.心态准备 b.专业知识准备

c.对了解客户情况准备 d.销售工具的准备 2、建立信赖感

3、了解客户需求渴望 4、提出解决方案，塑造价值 5、分析竞争对手

五、处理异议的步骤

1、认同：消费者心里是一种防备状态

2、赞美：人们希望赞美自己的愿望来达到接近顾客的目的。

3、转移：首先把好处告诉顾客，引发兴趣

4、反问：通过提问激发注意力和兴趣点

六、销售中的赞美技巧

1、赞美具体化：对方得意的事

2、对比性赞美

3、公开赞赏

4、赞美对方努力的过程

5、借第三者说话

6、逐渐增强评价

课程收获

性格类型

了解不同性格类型的人喜欢的沟通及相处模式;学会如何实施有效的沟通技巧

认识沟通

充分认识沟通的重要性，了解沟通要素，掌握沟通障碍破解方

掌握技巧

掌握人际沟通中的人际关系技巧，学会有效的人际关系管理

改善关系

提升人际交往感知力，做关系中受欢迎的人提升个人亲和力和沟通能力，改善人际关系。

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广州演讲口才培训机构哪家好-今英介绍

今英®教育也称菁英教育，是一家专注于提升职场人士软素质，以成就当代英才的卓越培训机构，于2008年由南粤人才集团从上海引入广东，是南粤人才集团事业部素质教育的定点培训基地。今英教育的基础课程包括当众讲话、演讲艺术、心理素质突破、形象塑造与礼仪、人际沟通技巧和销售口才等，致力于提高个人表达能力、心理素质、人际交往能力和销售能力等软实力，将当今世界先进教育理念、教学方法与国内教育需求相结合，用一流的服务，打造一流的人才，让每一位学习者能够在商务往来及社会交往中建立良好的人际关系，激发潜能，突破自我，成为时代的英才。

学习优势

演讲培训

本课程为企业家、职业经理人、企业精英人士量身定做，完全区别于抒情式、朗诵式、主持式、激情狂吼式的演讲培训，真正的在大格局的商务场合中运用的演说智慧;

教学方式

颠覆传统教学方式，以实战训练为主，一对一辅导、突破，在课堂上学到的不是知识，而是立竿见影的能力，迅速提升您的表达能力和讲话水平;

掌握技巧

解秘演说大师的演说秘诀公式、解秘成功企业家演说魔法公式、解秘500强企业高效会议发言通用公式，实战实用，课程接地气，内容要落地，不落地就是吹牛皮;

改善关系

系统性课程，系统性训练，4步授课模式，10个魔法发言公式，70%时间实战训练，30%时间破解演说真谛!重要的是您能讲好!

师资介绍

林薇玮

暨南大学工程管理硕士

CVCC 礼仪指导师

中国航空运输协会航空乘务教员

国际项目管理协会认证助理项目经理(IPMP)

中国商业联合会会展职业经理人

广州市三级手语翻译员(高级)

今英教育高级培训讲师

主讲课程：

《形象塑造与礼仪》

授课风格：

激情而不失幽默，注重实战与理论的结合，注重训后改变。具备亲和力、感染力和敏锐的洞察力，以互动、情景式培训为主，注重受训人员的感悟及参与。通过演示活动和管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情和专注力。授课内容既有理论深度，又注重实用效果，使学员在培训后，能在工作中解决实际问题，体现培训的真正价值。

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