发布时间： 2016年10月31日

2016年高级人力资源管理师人力资本的基本特征复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资本的基本特征复习”的复习资料，主要讲人力资本的基本特征，供考生复习备考之用，详见下文。

(1)人力资本是一种无形的资本(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资本的基本特征知识)

人力资本以潜在的形式存在于人体之中，必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之前，其体内的人力资本是无法发挥作用的。举例来说，一个人从读小学一直到接受高等教育，其人力资本含量应该说达到了较高的水平。在此期间，若其未产生任何与生产有关的科研成果，未从事任何生产劳动，则只能说明其具有潜在的人力资本。

(2)人力资本具有时效性

a. 人力资本的形成、使用都具有时间上的限制，这是由其生物基础决定的。

b. 人力资本的形成，并非完全与生俱来，体能要靠后天的营养，智能要接受一段时期的教育。

c. 不同时期人力资本构成会不同，在使用上也应有所区别。

d. 对人力资本的使用不是一次性无休止地进行。劳动者付出一定的体力和脑力之后，需要一段时间的补充、休息，才能再次投入到新的劳动活动中去。

人力资本的使用必须考虑其时效性，针对不同层次、不同类型的人力资本，掌握最佳时机，才能充分发挥人力资本的潜能。

(3)人力资本具有收益递增性

美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为，人力资本经济价值的上升，使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大，很可能会带来新的制度变革。可以说，人力资本是高增值的资本。

(4)人力资本具有累积性

人力资本在使用中形成“消耗一生产一再消耗——再生产”的过程。从而促使人力资本含量不断上升。

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