课程简介：贵阳人力资源师培训课程翰飞实力师资，助力告别盲目备考快速咨询人力资源什么是经理？就业方向是什么？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源就业方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共组织，如政府机关、各种社会团体和组织。三是科研教学机构。主要从事事业单位及其咨询机构的管理相关岗位，从事招聘、开发、考核、薪...[详情]

课程简介：贵阳人力资源师培训课程翰飞实力师资，助力告别盲目备考快速咨询人力资源就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。在全球化人才竞争的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。人才库是宝贵的，但更宝贵的是伯乐谁能管理好这些人才。人力资源管理层就是这样的主力。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。翰飞人力资源师课程...[详情]

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课程简介：贵州高级人力资源管理师(一级)培训高级人力资源管理师国家职业资格考试(国家职业资格一级)2008年下半年在广西试点，2009年作为正式开始开考，此项目由人力资源和劳动和社会部职业技能鉴定中心组织鉴定,成绩合格者，颁发国家职业资格等级一级全国通用.一、培训内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、...[详情]

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格**制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格**后持证上岗。贵州职业培训网、贵阳深远机构联合国内多家**机构将国内*顶尖的专家、教授及著名企业培训师整合起来，将老师引进贵州为我区人才培训服务。已成功举办了7期人力...[详情]

课程简介：本页是贵阳翰飞学校培训教育为您整理关于贵阳人力资源培训班的详情页面,贵阳人力资源培训班,就选贵阳翰飞学校培训教育,教育培训知名品牌,老师执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。◆机构简介企业人力资源管理师资格考试是国家人力资源行业从业人员进行科学评审的一个权威的认证体系;是企业选拔、聘用人力资源管理人才的一个重要考核依据。贵州大学职业技能鉴所根据企业人才的需求，为进一步提高从业人员的专业操作技能，适应...[详情]

课程简介：人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。为认真贯彻国家百年大计，教育为本、科教兴国的方针，为社会培养和造就人才，为企...[详情]

课程简介：一、人力资源管理师考试介绍人力资源管理师也称人力资源师、企业人力资源管理师、企业人力资源师等。是指从事人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的企业人力资源管理师的管理人员。实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一**核发。凡考核合格者，由人保部颁发相应等级的职业资格**，并实行统一编号登记管理和国家人保部官方网站网上查询，是相...[详情]

课程简介：随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR(HumanRe-sources人力资源)的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头”。薪酬调查显示，目前人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。...[详情]

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格后持证上岗。贵州职业培训网、贵阳深远机构联合国内多家权威机构将国内顶尖的专家、教授及著名企业培训师整合起来，将老师引进贵州为我区人才培训服务。已成功举办了7期人力资源管理师...[详情]

课程简介：贵州高级人力资源管理师(一级)培训高级人力资源管理师国家职业资格考试(国家职业资格一级)2008年下半年在广西试点，2009年作为正式开始开考，此项目由人力资源和劳动和社会部职业技能鉴定中心组织鉴定,成绩合格者，颁发国家职业资格等级一级全国通用.一、培训内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、...[详情]

课程简介：人力资源管理师一级、二级、三级招生培训简章[职业前景]我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化...[详情]

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格后持证上岗。贵州职业培训网、贵阳深远机构联合国内多家权威机构将国内顶尖的专家、教授及著名企业培训师整合起来，将老师引进贵州为我区人才培训服务。已成功举办了7期人力资源管理师...[详情]

课程简介：人力资源管理师人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。职业定义人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。薪资待遇一项薪酬调查显示，人力资源...[详情]

课程简介：人力资源管理师人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。职业定义人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。薪资待遇一项薪酬调查显示，人力资源...[详情]