TMA《薪税管理师》
抓住新机遇，勇挑双岗位
课程介绍
薪税师集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用。短短几个月内，国内掀起了薪税师培训热潮。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
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全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
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转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
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技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为什么学薪税师？
薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务，税务师财务的传统业务，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。
TMA薪税管理师招生简章
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初级班
课程内容：理论知识，初级岗位实操
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
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中级班
课程内容：理论知识、中级岗位实操
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
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高级班
课程内容：理论知识、高级技能实操、案例分析
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、小班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
薪税管理师主要考哪些内容？
初级实操演练：
第1章 税务申报软件操作实训
会计软件操作第1节 会计电算化概述
会计软件操作第2节 会计软件工作环境
会计软件操作第3节 会计软件的应用
会计软件操作第4节 电子表格软件在会计中的应用
第2章 会计软件实训——工资管理模块
第3章 会计软件实训——固定资产模块
第4章 会计软件实训——ERP系统
三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
薪税管理师证书等级：
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Q：薪税管理师高级班
A：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
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Q：薪税管理师中级班
A：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
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Q：薪税管理师初级班
A：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等。
薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答：
享受大病医疗专项附加扣除时，纳税人需要注意什么？
答：纳税人日常看病时，应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查，同时，可以通过医疗保障部门的医疗保障管理信息系统查询本人上一年度医药费用情况。纳税人在年度汇算清缴时填报相关信息申请退税。
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
薪税管理师考试概况
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1
考试内容
初级 职业理论知识+初级实操演练，中级 职业理论知识+中级实操演练，高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
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2
考试时间
薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
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3
考试题型
职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，满分100分，60分及格
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4
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
个试听名额
