在员工离职过程中，以下是一些法律问题需要注意：

1. 劳动合同：核实员工的劳动合同签订日期、有效期限以及双方的权利和义务。确保遵守合同约定的解除程序，并避免违反劳动法规定。

2. 离职通知期和补偿：根据劳动法和劳动合同的规定，确认员工应提前通知离职的期限，以及是否需要支付离职补偿。对于高级管理人员或关键岗位的员工，可能需要特别考虑竞业限制和解除协议等问题。

3. 工资结算：确保按时结算员工的工资、加班费、年假等待遇。遵守劳动法规定的支付要求，如最后工资支付期限、法定节假日工资倍数等。

4. 未使用年假和加班补偿：了解员工未使用的年假是否需要支付，以及加班补偿是否适用于离职员工。根据劳动法和公司政策，处理相关的补偿事宜。

5. 财产归还和机密保护：确保员工归还公司财产，如电脑、文件、钥匙等。提醒员工保护公司的商业机密和敏感信息，遵守保密义务。

6. 离职证明：根据员工的要求，出具离职证明。离职证明应真实、准确地反映员工的在职情况和离职原因。

7. 竞业限制和保密协议：核实员工是否受到竞业限制和保密协议的约束。确保离职员工遵守相关约定，不从事与公司业务相竞争的活动，并保护公司的商业利益。

8. 劳动仲裁或诉讼：如果在离职过程中出现纠纷，了解劳动仲裁或诉讼的程序和时限。咨询法律专业人士以确保合规操作。

在员工离职过程中，遵守劳动法和劳动合同的规定非常重要。及时处理法律问题，保障员工权益的同时，也维护公司的合法权益。为了确保合规操作，在需要的时候，建议咨询专业的法律顾问。