培训如何与企业主营业务紧密关联，突出实践性
首先要分析主营业务需求和培训规划有哪些结合点，找到结合点就看哪些课程是能解决需求的，哪些人在什么事件参与这类培训；如果没有培训能满足需求，就尽快组织开发或者外购课程；其次要保持与业务部门互动，因为业务是变化的。
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2022-02-09
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1、编程本身就是数学和科学的结合体，是需要有一定的文化基础。 2、编程和数学都需要很高的抽象思维能力，逻辑思维能够很好的帮助学习。 3、编程中的很多算法来自于数学，算法是编程的核心，无论考级还是竞赛都需要重点掌握。 这样看来，编程和数学在很多方面都是相通的。无论是逻辑思维、知识理论等。具体的说，编程的是以数学为基础的，还能够帮助更好地理解数学抽象概念。
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2023-12-28
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目前很多企业是以平衡计分卡作为战略规划工具，在平衡计分卡里“学习发展”指标是支撑“流程、客户、财务”三大类指标的基石，因此培训规划就是在做“学习发展”指标，当这个指标清晰了，自然培训规划就与企业绩效挂钩了。 getParagraph(17216); getParagraph(17218); getParagraph(17219); getParagraph(17217);
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2023-12-20
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当员工与企业之间发生纠纷时，可以按照以下步骤来处理： 1. 内部沟通和协商：首先，双方应尝试通过内部沟通和协商解决纠纷。这可以包括与直接上级、人力资源部门或相关负责人进行面对面的对话，详细了解问题的本质和各自的立场，并寻求互惠互利的解决方案。 2. 纠纷调解和仲裁：如果内部沟通无法解决纠纷，双方可以寻求第三方的介入进行纠纷调解或仲裁。这可以是公司内部设立的独立调解机构或仲裁委员会，也可以是外部的劳动争议调解机构或仲裁机构。在调解或仲裁过程中，双方将提供证据和陈述自己的观点，由调解员或仲裁员作出决定。 3. 法律诉讼：如果通过调解或仲裁无法解决纠纷，任何一方都可以选择诉诸法律诉讼。在这种情况下，双方将通过法院系统来解决争议。法院将依据法律和证据作出最终的裁决。 无论采取哪种方式来解决纠纷，都建议双方保留相关的证据和文件，并咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以确保自己的权益得到合理的维护。此外，了解当地劳动法规定和相关程序也非常重要，以便在处理纠纷时能够遵守法律法规并采取适当的行动。 最重要的是，双方应保持冷静、理性和尊重的态度，尽量通过合作和解决方案的寻求来解决纠纷，以维护良好的劳动关系和企业形象。 getParagraph(17200); getParagraph(17201); getParagraph(17198); getParagraph(17199);
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