管理类课程培训是指为了提升个人或组织的管理能力而开设的培训项目。在选择管理类课程培训时，可以根据自身需求和目标来选择适合的培训内容。以下是一些常见的管理类课程培训：

1. 领导力培训：这种培训旨在提升个人的领导能力，帮助学员掌握有效的领导技巧和管理方法。课程内容可能包括领导力理论、团队管理、决策与沟通等方面的知识。

2. 战略管理培训：战略管理培训注重帮助学员理解和运用战略管理的理念和工具，以及制定和实施组织战略的方法。学员可以学习到市场分析、竞争战略、业务规划等相关知识。

3. 组织行为培训：组织行为培训主要关注个体、团队和组织之间的相互作用和影响。学员可以学习到如何建立高效团队、激励员工、解决冲突等技巧。

4. 项目管理培训：项目管理培训旨在帮助学员掌握项目管理的知识和技能，包括项目规划、执行、监控和收尾等方面。学员可以学习到项目管理工具和方法，提高项目管理的效率和质量。

5. 沟通与谈判培训：沟通与谈判是管理者必备的重要技能。这类培训可以帮助学员提升沟通技巧、解决冲突、进行有效谈判等能力。

在选择管理类课程培训时，建议你根据自身的职业发展需求和兴趣来选择适合的培训内容。同时，可以考虑以下几点：

1. 培训机构的声誉和资质：选择有一定声誉和专业资质的培训机构，确保培训质量和教学水平。

2. 培训内容和课程设置：了解培训内容是否与自身需求相匹配，课程设置是否合理，是否有实际案例分析和互动讨论等。

3. 培训师资力量：了解培训师的背景和经验，看是否具有相关领域的专业知识和实践经验。

4. 培训方式和时间安排：根据自身的时间和地点限制，选择适合自己的培训方式，如线下课程、在线课程或混合式培训等。

最后，不要忘记在参加培训后进行总结和反思，将所学知识与实际工作相结合，并不断实践和提升自己的管理能力。