成都人力资源证培训学校

发布时间：2019年10月18日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　一、绩效考评的基本知识和原则

　　1. 什么是绩效

　　是指一定组织中个体或群体的工作行为和表现，及其直接的劳动成果，工作业绩和最终效益的统一体

　　2. 设计指导思想

　　现实出发

　　- 注重科学性

　　- 系统性

　　- 严密性

　　- 可行性

　　3. 绩效考核和绩效管理的区别

　　绩效考核是绩效管理的重要组成部分。绩效管理的内容除绩效考核外还包括目标设定、绩效监督、反馈、辅导、绩效奖罚等内容。

　　绩效考核也称

　　A.绩效考评

　　B.绩效评价

　　C.绩效评估

　　4. 绩效管理的作用

　　1) 人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工作情况进行相应改进。

　　2) 劳动工资与报酬管理：根据绩效成果的不同，给予不同的报酬。

　　3) 员工的岗位调配：根据绩效考核作反映出员工的不同特长安排相应的岗位。

　　4) 员工提升与晋级：对有管理能力的员工进行提升。

　　5) 人力资源管理的专题研究：为招聘、晋升、人力资源规划等专题研究准备资料

　　6) 基础管理的健全与完善：绩效管理涉及企业的方方面面，具有推动作用。

　　5. 绩效管理的功能

　　对企业

　　1) 诊断功能：为组织变革提供重要依据。

　　2) 监测功能：检测组织运行状况。

　　3) 导向功能：为员工指明努力方向

　　4) 竞争功能：在员工中创造竞争氛围

　　5) 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范