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名师大咖面对面,有问有大收获多。前提条件:工作岗位评价指标的选择与界定。
概念:按照工作岗位评价的要素(岗位责任、劳动强度、技能要求、劳动环境、社会心理)细分,使其按照一定的阶梯进行排列,或者从高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,作出客观的衡量评比标准。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
举例:教材中表5-1到表5-23,是对不同工作岗位评价的要素,岗位责任(1-6)、技能要求(7-11)、劳动强度(12-16)、劳动环境(17-22)、社会心理(23)细分指标的分级标准举例。