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1、人才招聘层面：协助掌握被测者对不一样职位的担任情况、基本能力、性格特点、工作中主观因素等，为招聘人才挑选到适合候选人提供参照信息内容。

2、人员选拔层面：协助掌握被测者的基本能力、个人行为个性特征、管理方法设计风格、发展趋势潜力等，为人员选拔提供本人综合素质测评、职位升职的可选择性计划方案。

3、工作人员职位调节层面：协助掌握被测者的专业能力、主观因素要求及其合适于如何的管理方法方法和办公环境，进而为职位调节工作中超过人适其事、事得此人、人尽其才、才尽其用提供适用。

4、员工技能培训和职业发展规划层面：协助掌握被测者各层面素养的优点长度，推动自我认识和发展趋势，为提供合理的培训实施方案和职业发展规划，取长补短，较大 程度的开发设计本身潜力提供科学论证。

5、职业指导层面：协助被测者掌握本身在工作能力、个性化、职业价值观、职业兴趣等多方面的素养特点，并为此为基本适合的岗位，提高就业竞争能力。

剩菜要凉了才能放冰箱？

其实大多数人都会把吃不完的剩菜放进冰箱，因为倒了太浪费了。所以我们一般会把它放凉后用保鲜膜包好饭菜直接放冰箱，但是为什么要放凉呢？其实不用等它凉下来，这么做，增加的细菌更少，只是稍微增加了一点电力而已。也有些人说不放凉的话菜就会坏了，其他这是你放的时间太长了，比如中午的剩菜晚上吃，你假如今天中午的剩菜明天中午又想起来了，什么菜都得坏啊。