北京劳动用工协议培训内容
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-07-20
劳动法培训课程导读
不懂劳动法的HR有多可怕？也就相当于上战场不拿兵器吧。都说HR职场入门低，可身为HR也要不断学习进步啊，毕竟和人力资源相关最多的就是劳动法了。
**秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。
劳动法培训课程目标
1.掌握《劳动法》、《劳动合同法》的基础知识，做到懂法、守法。
2.建立健康合法的用工管理制度和规范，解决企业用工自主权问题，最大化保护企业权益。
3.巧签书面劳动合同的28个法则，解决企业用工成本难题。
4.提前做好风险预防，防范于未然。
劳动法培训课程大纲
第一篇：劳动用工管理
一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？
二、 招聘入职，试用期管理
三、 劳动合同签订与变更
四、 无固定期限劳动合同的处理
五、 低绩效员工的依法合规处理
六、 集团公司的员工异动处理
七、 如何有效处理违纪员工
八、 工伤保险理论探讨和案例分析
九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
十、 经济补偿金
十一、 劳动争议的预防和应诉技巧
十二、 如何设计与撰写好人力资源制度
第二篇：“三期”女职工管理
一、 维护女职工的法律法规
二、 职工生育保险解读
三、“三期”女职工管理实务
第三篇：员工关系管理
一、 员工关系管理
二、 如何有效与员工沟通？
三、 如何应对员工投诉及处理程序
四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？
第四篇：人力成本风险控制
一、人力成本控制的方式方法
二、人力成本控制三大重点措施
三、政策角度的控制
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学员感言
这次培训，梁老师就《劳动合同法》签订、解除与终止、相关法律责任与义务等内容进行了讲解。通过培训，使大家进一步明确了劳动合同双方当事人的权力和义务，懂得学法、用法、守法，用法律来保护自己的合法权益，感谢老师的精彩分享。