上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
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欢 迎咨询来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-04-20
学习人力资源管理,在生活中还有这些便利。 了解人性特征同时可以提高人际交往能力;学会看人,对交朋友是很有用。很多人就是看人不准(不知道从什么维度和技能去使用),这导致生活中不断的麻烦;运用目标管理方法可以更有效地管理个人学习、家庭生活目标和财务管理;学习如何鼓励他人,对建立更深厚的友谊和亲情大有帮助,因为每个人都需要鼓励。
人力资源管 理师,金饭碗的工作:越来越多的公司开始意识到吸引、使用和留住人才 的重要性,这些都是人力资源管理者的专业范围,随着社会发展,这个职 业几乎不可能失业。并且,拿到人力资源管理师一、二级证书的,可分别 领取5000元和2000元的晋级补贴,购房时有3万元的优惠政策呢。上海人力资源管理师小编为您推荐,上海企业人力资源学习。
1.掌握一些基本原理,运用人事分析技巧,提高员工合作和跨部门合作,从而促进企业创新,提高效率。
2.学习数据分析技能,科学进行人事管理,及时发现内部偏差,了解招聘、内部变动、人员流动的人事周期。
3.了解衡量绩效的四个关键因素:回归均值、样本量、信号独立性以及过程与结果之间的关系
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.劳动关系管理:结合员工入职、在岗、离职管理,控制风险。
2.绩效与薪酬管理:熟悉绩效管理的本质,提高评价与激励效率,吸引、识别和培养合适人才。
3.HR自我修养:熟练运用教练技术,提升员工潜能和士气,洞察人性和个性,达到人员构架与绩效的互助。
1.不能只看简历,不看应聘者。
2.文化程度重要,但工作经验更重要。
3.要多注意应聘者的个性特点。
4.让求职者更好地了解公司。
5.给求职者更多表达自己的机会。
6.要多注意撒谎和没诚意的求职者。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
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