上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
**PASS
欢 迎咨询上海附近人力资源管理师培训机构
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-04-20
导语概要
人力资源管理专业对学生的性格特性要求直接，强调社会类型和较强的人际交往能力。因为以后的工作内容和与人相处非常密切，所以学生学习人力资源管理后，相对来说，会有很强的处理问题的能力，而且灵活多变，领导能力强，沟通表达能力强，工作计划和执行力强。这些都是实在的对自我的提升。
“21世纪什 么值钱？人才！！！ 在企业中，人力资源的位置是很重要的，得罪他们，“后果很严重”。因为 他们掌管着企业的宝贵财富——人才，他们为企业打造了人力资源计划，把 控着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等重要内容。他们在企业中的作用 被越来越多的组织，老板，个人所承认。上海人力资源管理师小编为您推荐，上海附近人力资源管理师培训机构。
学习目标
1.促进薪酬激励与行为的联动，赋予各单位业务权力。
2.打造多维度绩效评估体制，促进团队协同合作效率。
3.塑造胜任管理体系，确保人才与招聘岗位的双向匹配。
多年的品牌实力，培训更加可靠。
人力资源管理师培训内容：
人力资源规划模块
1.组织信息采集与处理
。
2.组织结构图绘制
。
3.工作岗位调查
。
4.员工与工时统计
。
5.劳动定额管理
。
6.人力资源费用预算与核算
。
人力资源管理师二级与中级经济师
从经济师新规可以看出，从2020年起中级经济师人力资源专业颁发的证书对应于人力资源管理师二级。而且这个证书还具有经济师证书的效力，可评为中级职称。
人力资源管理师考试对应等级：
1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位： 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
学员评价：
“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”
学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。
关于我们
人力资源管理师培训课程免费领！
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课