广州企业文化课程培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-11-14
优秀的企业管理是离不开文化的。制度决定企业死不死,机制决定企业强不强,文化决定企业久不久!
企业文化建设培训导读
优秀的企业管理是离不开文化的。制度决定企业死不死,机制决定企业强不强,文化决定企业久不久!然而,很多企业的文化不是宣传口号,就是挂在墙上的标语,根本不能落地,更不能有效地落实到员工的实际工作中贯彻执行,企业文化的专业工作者和企业的管理者亦不知道如何把“飘渺的文化”用实际行动建设,并为企业的经营管理服务。
企业文化建设培训目标
一、了解中国企业成长和发展的隐形因素与企业文化的深层关系。
二、掌握企业文化的内涵、体系层次、结构要素、特点。
三、深层了解中国目前的企业文化现状。
四、掌握建设企业文化的重要意义及卓越企业文化的共同特征。
五、通过对不同的企业文化的分析,学习企业文化的认识误区。
六、深入学习并掌握企业文化建设、落地及管理的方法步骤与要素。
课程要素
企业文化建设培训课程大纲
一、创建企业文化的意义
1、文化是企业的灵魂和核心竞争力
2、企业文化作用力
3、文化让管理更**
二、不得不知的文化知识?
1、你真懂企业文化吗?
2、中外企业文化差
3、三份必备文化资料
三、如何让企业文化接地气?
1、识别现实的企业文化
2、设计理想的企业文化
3、构思精巧的MI设计
4、案例分析
5、呈现精彩的VI设计
四、创建企业文化的步骤与方法
1、口号让复杂的文化简约
2、故事让枯燥的文化生动
3、制度让易变的文化稳定
4、行为让抽象的文化具体
5、视觉让平淡的文化鲜活
五、企业文化与员工心态培养
1、培养正心态乐观的方法
2、培养正心态合作的方法
3、培养正心态执行的方法
4、培养正心态感恩的方法
5、培养正心态创新的方法
六、文化激励重在因人而宜
1、性格不同需求偏好有异
2、五类激励方法各有奇效
3、每类激励法的三个技巧
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企业文化建设小知识:
对企业的背景分析:企业文化要具有自身的个性特点,在进行企业文化设计时,就离不开对企业的文化背景、经营背景进行深层次的分析、研究。要了解企业的发展历程,熟悉企业的业务特点。要分析企业在文化建设方面曾经做了哪些自觉、不自觉的工作,对企业过去的文化建设工作进行SWOT分析。具体工作要细化,要仔细梳理企业在文化建设方面取得的成绩,每一项工作中目前还存在什么问题,存在的差距表现在哪里。只有做好了这些背景分析工作,才能使企业的文化建设充分显示出自身深厚的文化沉淀,体现自身的个性特色。
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