杭州团队的建设培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-12-27
团队建设培训导读即近岁尾,回首整年,为什么我们那么敬业,还是完不成任务?为什么我对员工那么好,他们还是要离我而去?为什么我/我们的企业总是做不大?如何可以上下一心?如何可以团队坚实如铁?如何团队分析与
团队建设培训导读
即近岁尾,回首整年,为什么我们那么敬业,还是完不成任务?为什么我对员工那么好,他们还是要离我而去?为什么我/我们的企业总是做不大?如何可以上下一心?如何可以团队坚实如铁?如何团队分析与解决问题?
人才是企业内最宝贵的资源,在今天临激烈竞争的环境中,如何将公司内部有限的资源,有计划性的充分运用,以发挥最大的效益,关键在于人才的优劣。而在信息透明的时空里,人才竞争已经转向团队与团队间,供应链条间的竞争。
团队建设培训目标
1、有效建设团队管理体系和人才培养体系;
2、提升团队高效协作能力、凝聚力和综合实战力;
3、培养团队良好的沟通技能技巧;
4、建立三大文化体系并通过工具包解决文化落地问题;
5、提升中高层管理干部领导力和综合团队运营能力。
课程要素
团队建设培训课程大纲
第 一章:领导力系统——影响力
1、领导力的基础是什么?
2、领导力的层级与本质
3、领导与管理的区别
4、人性化管理的真实内涵
5、建设团队、体验与感悟团队的力量
6、现场实操
第二章:团队文化系统——建道场
1、企业信仰文化形成七步骤;
2、什么是文化?
3、文化道场2无2高是什么?
4、文化道场3到3入3化是什么?
5、文化落地3大要点
6、企业党建文化如何建立?
7、向下沉淀的三大文化如何建立?
8、企业文化的三大基石
9、利用工具包解决文化落地问题
第三章:会议运作系统——统思想
1、会议运作对团队管理的作用
2、会议运作的难点解析
3、管理者如何配合公司既定方针有效实施公司会议和部门会议
4、会议运作的类型(干部早会、全员早会、会后早会、夕会、业务启动大会、经营管理专题会、冠军分享会等)
5、各部门负责人在企业会议运作中的角色定位
第四章:团队激励系统——催化剂
1、激励的重要观点与原理
2、激励常见的陷阱
3、激励的原则
4、有效激励的动力源
5、工具包解决激励落地问题
第五章:有效沟通系统——上下通
1、有效沟通的方法和沟通不畅的三个核心要素
2、上向下沟通的方法
3、下向上沟通的方法
4、平级沟通的方法
5、沟通案例教学与实战演练
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团队建设小知识:
在一个高效的团队建设过程中,需要视具体的情况合理的运用,指令型、愿景型、亲和型、参与型、领跑型和教练型的风格处理团队中的各种事物。总之需要与各种不同性格和习惯的人打交道。但是目标是一样的,就是让团队共同努力达到商业目标。
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