深圳学习型组织培训内容

在知识经济时代，工作的性质是以知识和学习为标志的，学习型组织充分体现了知识经济时代对组织管理模式变化的要求。传统方式的组织与学习型的组织有非常明显的不同之处。创建学习型组织是近年来国际上风行的组织管理方法，因其理念先进，方法科学，在企业管理方面得到了很好的应用，收到了良好的效果。创建高效能“学习型组织”，提高员工学习能力、管理者学习能力、高层核心团队学习能力**措施！是企业发展大势所趋！

1.掌握学习型组织的本质

2.掌握创建学习型组织的五项修炼

3.掌握学习型组织的打造流程

4.掌握组织经验的提炼的流程和步骤

5.掌握知识库建立和编写的方法

6.帮助企业提升组织学习能力

一、为什么要建设学习型组织？

1、学习型组织的理论来源

2、世界形势变化倒逼企业加强学习

3、善于学习才能永葆先进

二、如何理解学习型组织？

1、学习贵在行动

2、学习贵在坚持

3、学习贵在领悟

4、学习贵在组织

三、如何组织化学习？

1、学习是个人行为，更是组织行为

2、组织化学习的整体性

3、组织化学习的连贯性

4、组织化学习的丰富性

5、组织化学习的时效性

6、组织化学习的误区

7、组织化学习的组织要求

8、组度管长远

9、用机制促进长效

10、制度保障学习

四、如何实现理论到应用的转化？

1、用科学理论武装头脑

2、充分吸收中华优秀文化

3、努力增强四个自信

4、努力实现一专多能

5、他山之石可以攻玉

6、中学为体西学为用

7、空谈误国实干兴邦

8、学习实践创新的三位一体

9、在“干中学”在“学中干”

五、如何强化学习的目标？

1、组织因目标而存在

2、激活学习的动力

3、建立共同的目标

4、学习是通向目标的阶梯

5、打造示范班

6、突出带头人

7、选好模范队

8、以结果为导向

六、如何进行问题导向？

1、问题就是资源

2、问题就是学习的开始

3、问题就是实践的开始

4、要找到真正的问题

5、要警惕假问题

6、关键是解决问题

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怀揣一种对学习型组织培训的好奇和对知识的渴望来参加这次的课程，通过一天的学习，对学习型组织感受頗多。课程非常紧凌，但没有感到疲劳和枯燥，大家忘记身份、职务、年龄、性别，踊跃发言，幽狀互动，从笑声中体验到学习型组织的本质，真正感受到快乐学习、快乐生活、快乐工作，快乐团队，快乐的发现问题、解决问题。我也在不断调整自我心态，通过老师讲解和团队互动，也在不断的完善自己、提升自己，释一放自己、超越自己，非常棒的一次学习体验。

培训费用：799元/人（直播） 299元/人（录播）3980元/人（线下面授）

课程咨询：18820199226（叶老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！