北京公司执行力训练

微软总裁比尔·盖茨说过:“在未来的10年里,微软所面临的挑战就是执行力”。可见,如果没有执行力,就不会有竞争力，而执行力又恰恰是企业的核心竞争力。阿里巴巴的马云也认为，三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加上三流的执行力更好。而执行力就是做，不折不扣的做，做出结果。优秀执行力的标准是没有理由、全心全意、立即行动。所谓执行文化,就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。

◆清晰执行意识，发现和评估你的执行商

◆有效确定团队目标及有效目标管理策略与方法

◆如何进行执行前、执行中、执行后的有效沟通促进执行力

◆掌握如何提升自我执行力的要则和关键点

◆如何提升团队执行力关键要素

◆创造良好执行文化，营造良好的执行氛围

1、重新定位：角色认知

2、战略执行力：建立企业全局观

3、我们需要的执行力

4、4R执行力系统：结果、责任、检查、激励

5、R1-Result 结果定义

6、R2-Responsibility  一对一责任

7、R3-Review  跟踪检查

8、R4-Reward  即时激励

9、课程总结—跟踪训练效果

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1、在这次培训中，我执行力有了系统的了解，实际案例分析更多的结合了我的工作。

2、我掌握了一些做事情的态度和方法这方面有提高。

3、这次的讲座让我不虚此行，得到了很多启示。

4、老师互动的机会很多，课堂气氛活跃，趣味性强。