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人力资源管理师二级培训班

    注意

    人力资源课程
    特邀世界500强HRD与历届考评官 亲临现场授课
    精彩纷呈!机会难得!不容错过
    请在当天上午08:45办理报名入学手续!勿迟到!

    • 01

      企业人力资源管理员

      1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

    • 02

      助理企业人力资源管理师

      1.取得本职业人力资源管理员职业资格**后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      2.具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      4.具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。

    • 03

      企业人力资源管理师

      1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**者;

      3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;

      4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上;

      5.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

      6.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**;

    • 04

      高级企业人力资源管理师

      1.取得本职业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业**者;

      2.具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

上海丁盛人才服务有限公司

丁盛人才培训

上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*大程度上优化企业的人力资源.

  • 介绍:

    全国一级注册建筑师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织,考试采用滚动管理,共设9个科目,单科滚动周期为8年。北京地区全国一级注册建筑师执业资格考试的考试管理工作由北京市人事考试中心负责组织,注册工作由北京市规划委员会负责实施。 一级注册建筑师考试合格成绩有效期为八年,在有效期内全部科目合格的,由全国注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国一级注册建筑师执业资格**》。 持有有效期的《注册建筑师执业资格**》者,即具有申请注册的资格,未经注册,不得称为注册建筑师,不得执行注册建筑师业务。一级注册建筑师的注册工作由全国注册建筑师管理委员会负责。

  • 前景:
  • 引领人们饮食养生生活的各个领域:如幼儿园,老年公寓,住宿学校,健身中心,养生保健会所、疾病康复中心,运动俱乐部,大型机关团膳,营养配餐公司,餐饮企业,食品、保健品企业、社区服务中心的营养养生教学、辅导和咨询服务工作、各地培训机构。
  • 报考条件:
    一、符合下列条件之一的,可以申请参加一级注册建筑师考试:
  • (1)取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位,并从事建筑设计或者相关业务2年以上的;
  • (2)取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位,并从事建筑设计或者相关业务3年以上的;
  • (3)具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的,或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的;
  • (4)取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的,或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的;专科也能报考。
  • (5)不具有前四项规定的条件,但设计成绩突出,经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的;
  • 二、符合报名条件的香港、澳门居民,可按照人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔2005〕9号)有关要求:
  • 申请参加全国一、二级注册建筑师执业资格考试。香港、澳门居民在全部科目考试合格领取资格**时须提供本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位**,以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。报考一级注册建筑师执业资格考试人员还须提供《一级注册建筑师职业实践登记手册》。
  • 三、符合报名条件的台湾地区居民,可按照全国注册建筑师管理委员会《关于台湾地区居民参加全国注册建筑师执业资格考试有关问题的通知》(注建〔2007〕2号)有关要求,
  • 一级建筑师执业资格考试科目:
  • 1.设计前期与场地设计(知识);
  • 2.建筑设计(知识);
  • 3.建筑结构;
  • 4.建筑物理与设备;
  • 5.建筑材料与构造;
  • 6.建筑经济、施工及设计业务管理;
  • 7.建筑方案设计(作图);
  • 8.建筑技术设计(作图);
  • 9.场地设计(作图)。
  • 适合人群:
  • 1、中医爱好者,想系统的学习中医理论和食疗养生保健知识和技能。
  • 2、相关行业如餐饮、食品、保健、美容、健身、医疗等的从业人员,有一定的实践经验者。
  • 3、已学习公共营养师课程的营养爱好者。
  • 4、追求健康、热心食疗养生文化的社会人士。
  • 成绩管理:

    考试成绩实行3年为一个周期的滚动管理办法,参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内**全部科目;**部分科目的人员必须在一个考试年度内**应试科目。

  • 报名流程:

    目前绝大部分省市都采取网上报名、现场审核的方式进行报名工作,通常都在省人事考试中心网上填写相关报名信息,然后将该报名表打印盖章后,附带身份证、学历证明等资料在指定时间去指定地点进行资格审核工作,考前一般在网上直接打印准考证,部分地区去现场领取准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。

  • 注册**有效期:

    一级建造师注册**及执业印章有效期为3年。一级注册建造师的注册**由国务院建设主管部门统一印制,执业印章由国务院建设主管部门统一样式,省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门组织制作。

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丁盛人才培训分校盘点

1、上海丁盛人才服务有限公司
详细地址:上海市闸北区梅园路77号人才大厦1404室

2、中山公园教学点
详细地址:中共上海科教党校(凯旋路110号)

3、人民广场教学点
详细地址:上海天津路200号(应昌期围棋学校)

4、徐家汇教学点
徐汇区大木桥路108号(上海中小企业总会内)

5、松江教学点
详细地址:松江汽车东站松汇东路39弄112号2楼会议室(党支部室对面)

6、浦东教学点
详细地址:浦东商城路738号胜康廖氏大厦(近八佰伴)

7、奉贤校区
详细地址:奉贤区南桥体育场路158号3楼

8、嘉定校区
详细地址:嘉定区金沙路280号

9、徐家汇教学点
详细地址:徐汇肇嘉浜路716号2楼第二教室

10、浦东教学点
详细地址:南泉北路1035号上海市浦东科技教育学院301教室

10、杨浦校区
详细地址:杨浦区吉林路2号市总工会404教室

报名热线:15000411174  查询*新开班时间〉〉

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客服时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

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上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*大程度上优化企业的人力资源.

◆着眼全局,以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;

不仅关注客户即期人才缺口的满足,更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。

◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;

能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断,提供基于客户发展战略的人力资源规划建议,依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。

◆独有的咨询式人才引进方案;

为客户设计“文化包容+良好职业发展前景+有竞争力薪资”的综合性人才引进方案,突破传统“高薪揽才”方式的窠臼,既节省企业的人员引进费用,也便于人选在进入公司后的文化融合。

◆以人为本,关注引进人才的可持续职业发展;

对于人选而言,是否加盟一家新公司,职业生涯发展的前景远比即期收入重要,而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案,在为客户提供*适合人选的同时,也为人才提供了良好的长期职业发展道路。

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