深圳2019年劳动关系协调师认证招生

2017年劳动关系协调师认证培训简章

课程背景：

随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施，如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题；

劳动关系协调师（员）旨在帮助企业培养和造就一支正规化、专业化、劳动关系协调人才队伍，降低企业用工风险、构建和谐劳资关系；对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用；据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。

证书效用：

人保部颁发、全国通用；2008年已正式纳入国家职业目录；

紧缺：刚需稀缺型人才，未来5年百万人才需求；

前景：500强、上市公司HR岗位必备，职场高薪新宠；

专业：系统学习劳动法与劳动关系专业技能，是劳动法与员工关系领域“准律师”；

能力：系统提升表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力；

补贴：劳动关系协调员1000元/人，劳动关系协调师级和高级1200元/人；

适合对象：

1、 从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；

2、 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

3、 人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；

4、 地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员

5、 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员

6、 社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

**新国家职业目录人力资源类保留仅保留两大工种

人力资源管理师、劳动关系协调员（师）

报考条件：

高级劳动关系协调师（国家一级资格，具备以下条件之一者）

1) 具有大专或以上学历，连续从事本职业工作19年以上；

2) 取得本科学历后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

3) 具有硕士研究生或以上学历，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

4) 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作7年以上；

5) 具有本专业或相关专业博士研究生学历，连续从事本职业工作5年以上；

6) 取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

劳动关系协调师（国家二级资格，具备以下条件之一者）

1) 具有大专或以上学历，连续从事本职业工作13年以上；

2) 取得本专业或相关专业本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

3) 取得硕士研究生或以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

劳动关系协调员（国家三级资格，具备以下条件之一者）

1) 连续从事本职业工作6年以上；

2) 持有大专或以上学历者。

注：

相关专业指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业；

报考流程：

考试时间：2017年5月19日、11月17日

考试科目：

考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。
报考手续：网上申报、审核资料、集体报名、参加考试、领取证书
考试地点：广州

广东区所有考生需本人到广州参加考试（旭源统一安排）

目前是考试试点期**率高于人力资源管理师

学员福利：

免费复训：学籍终身制，不过免费重修，报名即加入旭源HR同学汇；
专业服务：培训、报名、考试一站式服务；学习互动小组、讲师、班主任全程辅导答疑；
智能学习：手机APP随时随地学习、做题、看讲义。快乐学习，　考试；
精英人脉：HR同学汇平台有近5000名深圳本地企业的HR，不定期举行沙龙聚会；
更多学习：旭源大讲堂、实战沙龙、微课、创新云课堂、人力资源、项目管理；
人才服务：免费为学员提供就业推荐、职业规划指导，优秀学员更可加入旭源师资团队。
法务支持：华商律师事务所律师与旭源劳动关系协调师长期战略合作支持。

培训师资：

由具有国家颁发的劳动关系协调师讲师资格的资深专家、律师、人力资源高管授课辅导。培训方式为讲座、研讨与案例分析相结合，突出实操性。

欢迎致电：17603071197（胡老师）
QQ：532845230
热线电话：18988787201
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