企业领导力系统打造
-领导力快速提升、领导技能显著加强-
快速咨询北京团队领导者领导力培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-06-28
导语概要
优异的管理者往往会利用独特的魅力来领导职工，为职工指出前进的方向，鼓励他们为实现目标而斗争。这种魅力其实便是领袖魅力，管理者只要具备了领袖魅力，就可以游刃有余地鼓励职工为企业努力打拼。
刘邦曾经说过这样的一段话:运筹帷幄之中,决胜千里之外,他不如张良；在安抚大众,供给粮饷这方面,他不如萧何；联合百万之众,战必胜、攻必取,他不如韩信。但是正是这个在各个方面都处在劣势的人,却凭借着这三位能人的辅佐,开创了西汉王朝。
的确,刘邦在出谋划策、领兵打仗等方面都并不擅长,但是他却使张良、萧何、韩信以及其他的一些谋士、将领们都归顺于他,并心甘情愿的为他效力,这便是领导力的魅力所在。
提高领导力应该怎么做？
1.只有先释放善意，才能收获善意。领导者首先要做到信任自己的员工。领导者管理时，一定要充分信任自己的员工，这样才能让员工更主动，更有动力去完成工作任务。
2.领导者要学会适当放权，而不是凡事亲力亲为。成功的领导者都深谙放权的道理。不同的工作分配给专业的人去做，让员工自己也具备领导力，才是一个成功的领导。
3.领导者要去激发员工的潜力，而不是去管理他们。只有尊重每一位员工的想法，让每一个人都参与管理的建设，让他们发挥出自己的潜力，这样团队的能量才是巨大的。
成熟领导者应该具备什么能力？
对企业来说，一个能够提高自己认知的领导者至关重要，领导力培训恰恰正是领导所重视的。一个成熟的领导者应当具有足够强的组织领导能力，包括组织周密、管理有方的引导力，收放自如、游刃有余的控制力，勇于进取、生机蓬勃的战斗力，富有成效、普遍认可的影响力。