课程介绍Course Introduction
HR成为劳动关系专家的必修课程——
全国《人力资源法务咨询师》(中、高级)证书培训招生简章
(全国通用 电子注册 终身有效 无须年审)
2016年十六个劳动法专题 按需选择 不容错过
上海滩权威、实战、实用、受HR欢迎的劳动法实战课
【人力资源法务咨询师培训班课程背景】
随着《国家中长期人才发展纲要(2010―2020年)》和《上海市中长期人才发展纲要规划(2010―2020年)》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布,国家对人才和人力资源重视变得前所未有。在市场经济条件下,我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布,表明人力资源管理已进入劳动关系法制化管理阶段。
为了让各类企业人力资源从业者在*短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,构建全方位和谐的劳动关系,为企业的经营业绩提供人力资源**,丁盛培训联合上海知名劳动法专家、知名劳动仲裁专家、企业人力资源管理实战专家,开设上海滩*权威、*实战、*实用、*受HR欢迎的劳动法实战课程。
培训结束,考核合格,可以获得中华人民共和国人力资源和社会**部中国职工教育和职业培训协会颁发的《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书。
【人力资源法务咨询师培训班课程收益】
1、全面实用:全面系统掌握*新劳动人事法律法规,有效防范企业劳资风险。
2、国家证书:《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书,官网查询(http://www.zhongguozhixie.com.cn/)。
3、高**:劳动仲裁员、知名劳动法专家、业精通劳动法的人力资源总监主讲,确保高**。
4、广交益友:专家讲师现场解答企业劳动法难题;同行交流,智慧碰撞;业务合作,资源共享;广积人脉,寻找发展。
【人力资源法务咨询师培训班报考对象】
1、各类企事业单位人力资源从业人员,包括人力资源经理、主管、助理、专员等
2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员,包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
【培训内容、开班日期、开班地点】
专题一:人力资源从业者必须具备劳动人事法律知识
专题二:招聘与试用期常见劳动纠纷处理技巧
专题三:劳动合同文本制定、签订管理实务应对
专题四:女职工三期的十大疑难问题处理技巧
专题五:工伤认定与工伤待遇操作实务
专题六:年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务
专题七:社保法律风险及社保审计实务应对
专题八:工时制度和加班管理及工资支付常见
专题九:辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算
专题十:调岗调薪处理技巧及风险防范
专题十一:规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧
专题十二:新法下保密**、培训**等各类**签订技巧及风险控制
专题十三:无固定期限劳动合同法律误区和操作实务
专题十四:异地用工、关联企业间员工管理的法律实务
专题十五:劳务派遣、非全日制用工等、外国人就业等专项操作实务
专题十六:集团劳动纠纷典型案例解析及日常人事管理实务应对技巧
【培训考试证书】
1、 考试方式:考试采取笔试形式,由PAT项目管理办公室统一组织安排。采用人力资源法务咨询师教学中心编印的教材。
2、 考试**者,由人力资源和社会**部中国职工教育和职业培训协会统一颁发“全国《人力资源法务咨询师》(初、中、高)专业能力证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。
3、为方便用人单位查验,国家人力资源和社会**部中国职工教育和职业培训协会将**网站(http://www.zhongguozhixie.com.cn/)对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
4、考试一个月后查分官网:www.cettics.org。
【人力资源法务咨询师培训班费用】
【优惠政策】
1、全日制在校学生凭学生证有优惠。
2、三人以上团体报名,培训费享有优惠。
3、具体优惠咨询课程老师。
【学校优势】
1、上海唯一人力资源法务咨询师培训学校,有内部复习资料,在线模拟考试系统,**高。
2、上海市人力资源上岗证课程培训品牌学校,覆盖全市及郊区十大教学点,每月开班。
3、所有学员免费参加HR实务沙龙,参加其它培训课程,可享受特别优惠价格。
4、劳动法务咨询热线、HR日常实务操作指导热线、HR职业发展规划热线、心理咨询4大热线,24小时免费咨询。
【核心讲师】
所有聘请讲师均是上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家、企业知名HR专业人士!
【人力资源法务咨询师证书】
咨询电话: 15000411174
咨询QQ:1807402303
学校介绍University Profile
上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*大程度上优化企业的人力资源.
◆着眼全局,以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;
不仅关注客户即期人才缺口的满足,更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;
能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断,提供基于客户发展战略的人力资源规划建议,依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案;
为客户设计“文化包容+良好职业发展前景+有竞争力薪资”的综合性人才引进方案,突破传统“高薪揽才”方式的窠臼,既节省企业的人员引进费用,也便于人选在进入公司后的文化融合。
◆以人为本,关注引进人才的可持续职业发展;
对于人选而言,是否加盟一家新公司,职业生涯发展的前景远比即期收入重要,而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案,在为客户提供*适合人选的同时,也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
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