课程介绍Course Introduction
2017年度《管理咨询师》职业水平考试工作安排
----------中级职称 居住证可积100分
管理咨询师职称(中级)
全国管理咨询师职业水平考试是为适应社会主义市场经济的需要,提高管理专业人才素质,加强我国管理咨询专业人才队伍建设,科学、客观、公正地评价管理咨询专业人才水平和能力,而在全国实行的统一的、面向社会的、国家级管理咨询专业人员职业水平评价,是为有志从事管理咨询师专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务。
根据国家人事部《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》(国人部发[2005]71号)的规定,管理咨询专业人员职业水平评价,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划;管理咨询师职业水平评价采用考试的办法进行;**考试取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》(中级)的人员,获得中级专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
职业前景
根据市场经济发展的规律,参照发达国家的经验,我国市场经济发展到今天,企业为了竞争和生存需要大量的懂得对企业的人、财、物进行有序调配的专业人士。这些专业人士也是助推企业建立现代企业制度,走出国门,冲向世界的中坚力量。我国市场经济相对滞后,这方面人才属于企业的高端管理人才,因为稀缺性,所以发展前景非常好,被誉为金领中的金领,待遇非常可观,管理咨询师在当前无论什么地方年薪都不低于30万元。助理管理咨询师年收入也在10万元左右。发达地区更高。
管理咨询师报考条件
遵守国家法律、法规、恪守职业道德,并具备下列条件之一的,可申请参加全国管理咨询师统一考试:
1.取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及相关业务工作满6年;
2.取得经济学或管理学类专业大学本科学历,从事管理咨询及相关业务工作满4年;
3.取得经济学或管理学类专业硕士学位,从事管理咨询及相关业务工作满2年;
4.取得经济学或管理学类专业博士学位,从事管理咨询及相关业务工作满1年;
5.取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位,其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年;
6.**全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职(执)业资格证书,从事管理咨询及相关业务工作满1年;
7.香港、澳门居民申请参加考试,在报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书、从事本专业工作时间证明;
8.台湾地区、外籍人员申请参加考试的具体办法另行规定。
上海居住证积分实施细则及相关解释以政府部门*新政策及解释为准。
管理咨询师考试科目
【管理咨询师】:《企业管理咨询实务》和《企业管理咨询案例分析》2个科目。考试分2个半天进行,《企业管理咨询实务》科目为客观题,考试时间为3小时,在答题卡上作答;《企业管理咨询案例分析》科目为主观题,考试时间为3.5小时,在专用答题卷上作答。
【企业管理师】:《标准化考试》和《案例实战考试》2个科目。《标》题型客观题、《案例》题型主观题
管理咨询师考试时间
管理咨询师:一年一考,1月底2初网上统一报名,考试一般安排在每年5月。
管理咨询师培训班课程特色
1、管理技能提升——相比传统应试类考试,课程中实际案例和管理方法的介绍比重大大提高,考生经过专业训练,除了具备应试能力以外,更能获得珍贵的企业管理经验提升;
2、职业平台拓宽——大量跨行业、跨专业案例穿插,帮助学员不再局限于本职岗位及行业眼光,积累宝贵的职场人脉,提升更广阔的职业平台。
3、强化复习——考试前设置专门复习冲刺,帮助考生把握考试方向,提升考试能力;
4、老师授课——邀请业界资深管理咨询专家授课,实战能力突出,考试辅导针对性强。
考生须知
1、 管理咨询师属全国统考,由考生自行网上报名。
考试流程:网上预报名-现场确认-下载准考证-考试-成绩查询-证书领取-证书注册
2、考生应考时应携带黑色墨水笔,2B铅笔,橡皮,无声无文本编辑功能的计算器参加考试
3、一般考试结束后2个月可以**报名网站查询成绩,领证时间一般在成绩公布后3个月
4、管理咨询师纳入全国职业资格制度,属中级职称,上海居住证享100分
管理咨询师培训班费用:
咨询电话: 15000411174
咨询QQ:1807402303
学校介绍University Profile
上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*大程度上优化企业的人力资源.
◆着眼全局,以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;
不仅关注客户即期人才缺口的满足,更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;
能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断,提供基于客户发展战略的人力资源规划建议,依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案;
为客户设计“文化包容+良好职业发展前景+有竞争力薪资”的综合性人才引进方案,突破传统“高薪揽才”方式的窠臼,既节省企业的人员引进费用,也便于人选在进入公司后的文化融合。
◆以人为本,关注引进人才的可持续职业发展;
对于人选而言,是否加盟一家新公司,职业生涯发展的前景远比即期收入重要,而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案,在为客户提供*适合人选的同时,也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
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