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课程介绍Course Introduction
人力资源实务实战(初级)班招生简章
★“人力资源实务岗位培训课程”助您掌握人力资源管理工作的基础知识及操作技能
★“人力资源实操工具技能课程”助您提高工作效率、事倍功半、得心应手
丁盛人才是专业从事人力资源职业化培训的正规机构，开展培训近十年，培养专业的人力资源人才一万多人，现已成为沪上业内口碑好、师资阵容强大、**高、学员认可、企业信赖的专业培训机构，年培训人数不断上升，培训内容也从单一课程扩展到周边需求。
随着企业对HR的重视度提高，需求度上升，学员需求从单纯的考证，向提高个人实操能力和工作效率发展，要求自己不仅有证能上岗，而且要有实战能力，以**适应企业要求。为切实帮助学员，满足学员，丁盛人才在原有的课程上，推出“人力资源实务实战”加强课程，为学员提供更全面有效的培训内容。
【人力资源实务实战(初级)班课程体系】
【人力资源实务实战(初级)班招生对象】
有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的应届毕业生;
刚进入人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员;
想提高自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员;
已参加国家人力资源管理师职业资格(二三四级)培训但无任何实操经验的社会人员;
有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的人力资源工作人员。
【师资阵容】
人力资源实务实战课程均以世界知名企业资深HR总监担任课程顾问，吸收人力资源管理的顶尖人才，根据课程特点安排授课老师，所有老师均来自企业HR管理者，长期从事相应HR工作，具有丰富的实战经验。授课针对性强，授课风格 、务实。
【培训收获】
培训方式机动灵活，两部分课程可分可合，不仅为您的就业上岗提供有力帮助，更为您将来的HR工作提升能力和技巧，让您的工作效率 有效，让您的领导刮目相看，青睐有加。
培训结束，可根据个人需要参加国家人力资源和社会**部教育培训中心统一安排的“全国人力资源实务岗位证书”考试。考试**者，由国家人力资源和社会**部教育培训中心颁发“全国人力资源实务岗位证书”。该证书被称为“人力资源上岗证”，是人事上岗必备证书，考试**高，认可度高，终生有效，全国通用，无需年审。可**网站(edu.mohrss.gov.cn)查验。
【培训考试】
人力资源师考试时间：考试一年3次，分别是2017年4月、2017年8月、2017年12月，具体以人力资源和社会**部教育培训中心统一安排为准。
(注：截至15年12月31日，男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试)。
人力资源师考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。考试合格率90%以上。
咨询电话：15000411174
咨询QQ：1807402303
学校介绍University Profile
上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才，*大程度上优化企业的人力资源.
◆着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;
不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;
能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案;
为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。
◆以人为本，关注引进人才的可持续职业发展;
对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供*适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
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