上海专业人力资源师培训中心

人力资源管理师国家职业资格**班

课程四大行业革新

1.首家未人力资源标准**课程体系申请专利的培训机构 （这套人力资源 标准**课程体系已申请了教学专利，从零基础导入-六大基础模块-重难点专向突破-模拟风暴冲刺-考前总复习，。全流程备考 已经成人力资源培训行业标准模块板

2.*先启用企业绩效模式的老师课酬结算方式（纵然我们聘请都是业内权威老师，但是，每次上课你手中的师资评估表依然使我们是否支付高额课酬的唯一标准，因为学员满意度是我们生存的唯一指标）

3.不计成本 采用二三级分级别授课模式(2012年初考试大纲改革 ，未了****，是唯一一家采去二三级分班授课的培训学校）

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**名称：人力资源管理师

发证机关：人力资源和社会**部

含金量：改**实行统一编号 全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职，任职，晋升等有限证件。

**名称：HR经理人

发证机关：人力资源和社会**部

含金量：国家人力资源和社会**部颁发并注册，国家公信力**全国通用，全球90多个国家认可出国时可作专业能力凭证

人力资源加考英语以来，不知道难倒了多少考生 为此纠结不已，让我们说BYEBYE (特聘资深人力资源英语讲师主讲）并有**班哦!!!

6重锻造 逐步前行 让您从 人力资源零基础打造成胜任人力资源经理之人

八大校区 38个教学点 让您出门就是课堂

人广校区 徐汇校区 闵行校区 闸北校区 浦东校区 普陀校区 杨浦校区 虹口校区 （可预约名额！！）

什么是5A级老师

1.具有211工程重点大学，研究生以上管理类学历。

2.500人以上大型国企或外企人力资源总监级工作经历超过8年。

3.职业资格认证课程，经营管理类内训课程，管理类公开课授课时长分别超过500个课时

4.企业研究案例。大型管理咨询案例分别超过15个，在公开管理类杂志发表论文15篇以上

5，经历人力资源教研组面试3次，内部试讲超过10次，满意度不低于97%

职业能力要求

人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师**应该培养四个方面的能力：

其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业*高层提供战略性的意见。

其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要**直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，

优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，**业务计划得到有效执行；

2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；

3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

职业培训期限

全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：

四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；

三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；

二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；

一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。