劳动法培训课程

新形势下企业劳动合同及用工管理面临着巨大的挑战，在招聘方面，企业面临着“请神容易送神难”的挑战；在工资方面，企业面临着“上浮容易下浮难”挑战；在管理方面，企业面临着“升职容易降职难的挑战”……为帮助企业应对挑战、化解危机，调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动用工风险，开设此课程。

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；

2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；

3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；

4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

• 新时代人力资源管理者的法律环境

• 为什么全面了解劳动法规至关重要

• 企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• 劳动法规的特点分析

• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

• 了解法定的社会保障规定

• 关于工时制的不同规定

• 薪酬经理必须了解工资支付规定

• 劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• 录用通知书的法律效力

• 劳动合同中的各个日期

• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

• 如何约定劳动合同的试用期

• 及试用期员工如何安排离职

• 劳动合同的必备条款

• 在劳动合同内附加的条款

• 解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• 什么是企业管理制度

• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

• 让企业的管理规定符合劳动法规：

5. 劳动争议与劳动监察

• 做好劳动关系管理

• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

• 什么是劳动争议仲裁

• 什么是劳动诉讼

• 劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

更多课程详情请点击咨询专属客服

本次劳动法和劳动仲裁培训会在公司受到了热烈欢迎，并取得了良好的培训效果。感谢钟老师带来的精彩培训，我们公司一直以来十分注重员工福利，遵守各项劳动相关法律，并不断完善企业相关制度，保障公司员工更好的工作和生活。