长沙职业生涯策略培训

今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计，有了目标，才会有动力。

1、员工有基本的职业方向；

2、积极正向，主打学习提升；

3、踏实工作全力投入；

4、发挥优势，积极主动工作；

5、融入企业文化，降低流失率；

6、提升工作稳定性

7、职业化对事不对人；

8、关注结果，为自己职业发展负；

9、对当前工作有努力的计划；

10、重燃工作的激情；

11、跟上团队发展，努力有方向有。

第 一模块：职业生涯认知规划——自我认知，自我规划

一、职场机遇与挑战

解读当今竞争

未来的竞争是？

我们的职业规划程度将决定你的前途

二、职场认知

银行需要什么样的员工？

是银行选择你&你选择银行？

你是给银行打工&给自己打工？

三、职业认知

自我分析SWOT

优势分析

劣势分析

机会分析

竞争分析

第二模块：职业生涯能力的修炼——自我完善，自我调整

一、员工职业基本功

把工作干好的**标准——为客户创造价值

把工作干好的方法——用心

把工作干好的方法——专业

把工作干好的方法——标准化

把工作干好的方法——创新

把工作干好的方法——细节

把工作干好的方法——时间

二、职业修炼必备DNA

职业修炼必备态度——态度决定一切

主动&被动

积极&消极

用心&认真

必备三种心态

阳光心态培养的九个工具

职业修炼必备意识

三、职业修炼必备技能

人际沟通技能——沟通一半艺术，一半技术

情绪压力管理技能——化压力为动力

商务礼仪技能——形象价值百万

职业修炼的精神培育

第三模块：职业生涯规划的步骤——自我目标，自我超越

职业生涯规划六步

第 一步：设定目标

第二步：设计路线

第三步：是谁执行

第四步：修正调整

第五步：评估反馈

第六步：超越自我，超越他人

更多课程详情请点击咨询专属客服

一个人在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。职业生涯的定义既包括客观部分，也包括工作相关事件的主观知觉。安老师的职业生涯规划实战课程更让我对自己的人生职业规划有了很大的认知。让我知道了做一个强个体需要有道德资本、心理资本、人力资本和社会资本。人在二十岁左右的年龄是蕞单纯的，也是蕞具有可创造性的阶段。今天参加职业生涯的培训，让我对职业有了更深层次的认识，在我们现在的年龄阶段应该更加努力去学习知识（特别是技能类知识），不断投身于社会实践，努力提升自己的综合实力。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。