长沙大学生岗前培训班

当下的许多企业俨然是“铁打的营盘流水的兵”，由此带来了人力资源管理所面临的问题：企业如何进行新员工的入职培训。新员工入职培训的益处是多方面的：一来可以让新人快速了解新的环境、新的团队、新的产品、新的文化；二来可以帮助新人融入企业，尽快为企业做出贡献，以实现自身的价值；三来可以帮助企业降低员工流失率。企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

为此，企赢培训学院为大家推荐了以下专业的新员工培训课程，帮助新员工快速融入企业，加速企业向新员工传达企业文化、理念、发展方向。

1、深刻理解自己的角色与定位，关键时期完成关键转换；

2、明晰打造职场竞争力的关键因素是什么。

3、掌握什么是职业化的态度、职业化的思维、职业化的行为；

4、掌握健康管理之道，提升工作效能；

5、掌握提升学习力的秘辛以及应对拖延的方法。

第 一讲：正心——职业化与职业化精神

一、职业化与非职业化的具体表现

二、职业化心态与职业价值观

三、职业化价值观修炼——卓越员工自我修炼

第二讲：有礼——职场菜鸟礼仪规范

一、仪容仪表

1.士为悦己者容

2.人要衣装定江山

3.行站坐走皆学问

二、办公礼仪

1.职场纪律规范

2.电话公文礼仪

3.会议礼仪

4.360度人际相处的礼仪

三、社交礼仪

1.见面礼仪

2.拜访礼仪

3.乘车礼仪

4.餐桌礼仪

第三讲：求发展—员工的自我认知与目标定位

一、个人意愿与目标确认

1.自我认知对职业发展的重要意义

2.自我定位与工作绩效的关系

3.如何做一名优秀员工

二、自我价值观与企业价值观的辩证统一

1.价值观是确定人生目标的前提

2.职涯规划成就美好人生

3.阳光心态塑造良好职业精神

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作为一名刚进入职场的新人，在听了这次培训后，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力，但是经过本次培训后，我掌握到了一些合理控制情绪与压力的管理方式，让我内心树立了一个良好的解压心态。