成都培训师培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-06-15
员工跟随企业，一则求成功，二则求成长。
个人不学习，将被职场淘汰。
企业不学习，将被市场淘汰。
不重视培训，员工军心涣散，团队缺乏凝聚力，难以做到上传下达、高效执行；
不重视培训，员工缺乏必要的工作技能，导致浪费严重，成本增加，甚至损害客户；
没有培训过的员工，是企业的负资产，缺乏战斗力。
提升企业学习氛围，建设实效的学习型组织，离不开一支干练的内训师队伍。优秀的内训师可以促进企业经验的传承与总结，促进企业学习氛围的建立，提升企业人才快速、低成本、高效率、标准化培养复制能力，培养企业自己的内训师势在必行！
课程目标
Course objectives-
01
明确企业内部培训师的职责与定位，树立以学员为中心的课程开发意识
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02
了解企业内部课程开发的不同用途与形式
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03
重点掌握课程的开发工具、开发流程、开发方法及关键点
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04
重点掌握课程纲要、课件以及教案制作的标准与技巧
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05
掌握课程开发过程中的前期调研与后期评估工具与要点
课程大纲
Course outline-
模块一、企业知识管理与课程开发
1、知识管理与培训发展趋势
2、知识管理核心—培训体系
3、TTT项目模块与居于核心地位的课程开发
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模块二、随心应变——以学员为中心的聚焦
1、企业课程开发与培训师定位
2、成人学习四要素
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模块三、精雕细琢——从课题到课件的实践
1、课程开发终点—四种“课”
2、课程开发五步流程
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模块四、运筹帷幄——因调研而评估的延伸
1、CDP——三阶课件包
2、课程需求分析与评估
客户评价
The customer evaluation-
1，之前参加过公司组织的TTT培训，有了基础的培训师能力，此次再参加了这个加强版课程，我在课程开发与授课技巧上又获得了飞跃性的超越，还收获了不少培训操作和培训管理的灵感。相信此次培训之后我们都可以上一个台阶，能为我们单位带来更新的气息，我们会继续努力，感谢老师感谢助教感谢各位同学的陪伴！
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2，通过唐老师精彩的授课，让我们更加深刻地掌握了企业内训师的各种技能，同时也被唐老师的敬业精神所折服。
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3，学员们都反映郭老师你的课程很生动，互动性特强，能够把这么枯燥的课程演绎得这么精彩，我们确实佩服！希望有更多的机会，聆听您的课程！
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4，人都是活在感觉中，任何感觉都以表现为基础。想影响你对别人的感觉，就加强你的表现。在TTT培训师培训课程现场，我很强烈很强烈的感觉是：STT的五行训练法太落地了！企业培训课程的研发真的可以很落地！.培训结果就应当在评估之前被设计出来！胡老师的控场能力与生动演绎案例太棒了！