广州劳动法律知识培训课程

劳动法给企业划了许多警戒线，一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本，更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权？来参加我们的公开课，了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线；了解作为业务线管理者，您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题，降低企业违法的成本。

●掌握入职、在职、离职中重点环节所涉法律风险、提升风险防控意识

●提早预见各环节可能出现的员工问题场景，提高预防与应对能力

●促成业务、HR间员工关系处理的协同作用

1. 知法守法，做好劳动关系管理

• 新时代人力资源管理者的法律环境

• 为什么全面了解劳动法规至关重要

• 企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• 劳动法规的特点分析

• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

• 了解法定的社会保障规定

• 关于工时制的不同规定

• 薪酬经理必须了解工资支付规定

• 劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• 录用通知书的法律效力

• 劳动合同中的各个日期

• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

• 如何约定劳动合同的试用期

• 及试用期员工如何安排离职

• 劳动合同的必备条款

• 在劳动合同内附加的条款

• 解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• 什么是企业管理制度

• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

• 让企业的管理规定符合劳动法规：

5. 劳动争议与劳动监察

• 做好劳动关系管理

• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

• 什么是劳动争议仲裁

• 什么是劳动诉讼

• 劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

更多课程详情请点击咨询专属客服

本次培训特别邀请企赢培训的梁老师授课，梁老师结合多年从事劳动争议仲裁的实践经验，全面分析了当前企业在劳动争议中普遍存在的问题，多角度阐述了企业在劳动争议中的热点、难点问题，同时，利用一些典型案例，就劳动争议焦点、劳动争议处置程序、加班工资支付、违约经济补偿等方面进行了深入剖析，并对劳动合同条例、服务期与竞业限制、劳动合同的签订、解除与终止等内容进行深入浅出的讲解，现场发放劳动法手册30余份，并详细讲解了劳动合同的规范填写,收获匪浅。