劳动合同法规培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-07-29
劳动法培训课程导读
在可以预见的几年内，中小企业的生存都将是举步维艰，加之国内对劳动保护法律的不断完善，劳动者自我保护和防卫意识的不断加强，导致了中小企业用工难，辞工更难等现象的出现，令企业主和管理层叫苦不迭。如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。没有规矩不成方圆，人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰，用好了这把利器将助企业所向披靡，无往不胜！
劳动法培训课程目标
1.掌握《劳动法》、《劳动合同法》的基础知识，做到懂法、守法。
2.建立健康合法的用工管理制度和规范，解决企业用工自主权问题，最大化保护企业权益。
3.巧签书面劳动合同的28个法则，解决企业用工成本难题。
4.提前做好风险预防，防范于未然。
劳动法培训课程大纲
第一篇：劳动用工管理
一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？
二、 招聘入职，试用期管理
三、 劳动合同签订与变更
四、 无固定期限劳动合同的处理
五、 低绩效员工的依法合规处理
六、 集团公司的员工异动处理
七、 如何有效处理违纪员工
八、 工伤保险理论探讨和案例分析
九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
十、 经济补偿金
十一、 劳动争议的预防和应诉技巧
十二、 如何设计与撰写好人力资源制度
第二篇：“三期”女职工管理
一、 维护女职工的法律法规
二、 职工生育保险解读
三、“三期”女职工管理实务
第三篇：员工关系管理
一、 员工关系管理
二、 如何有效与员工沟通？
三、 如何应对员工投诉及处理程序
四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？
第四篇：人力成本风险控制
一、人力成本控制的方式方法
二、人力成本控制三大重点措施
三、政策角度的控制
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学员感言
本次培训公司特邀专业律师钟永棣老师进行深入的讲解，钟老师结合从业近20年以来积累的大量司法案例，就实践中一些存在争议的有关劳动用工风险问题进行分析，从劳动关系的建立、存续以及终结3个方面，分析浙江当地法官或仲裁员的裁判思路，强调法律依据、制度依据和事实依据的重要性，同时介绍了企业实务操作的有效方式以及注意事项，具有很强的实务意义。