广州公司年度经营计划内训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2022-09-30
好的年度经营计划是综合能力的体现，它贯穿了战略、战术、战斗的全过程，它是让企业赢在起点的风向标、指示牌。年末做好总结与未来年度计划，把握好战略方向，合理制定加上有效的执行，决胜未来是必然结果！
年度经营计划培训导读
好的年度经营计划是综合能力的体现，它贯穿了战略、战术、战斗的全过程，它是让企业赢在起点的风向标、指示牌。年末做好总结与未来年度计划，把握好战略方向，合理制定加上有效的执行，决胜未来是必然结果！
年度经营计划培训课程介绍
年度经营计划培训课程大纲
**单元：年度经营目标的内涵
一. 战略与年度经营目标
二. 组织营运目标VS组织使命愿景价值
三. 部门业务目标VS部门任务业务内容
四. 个人业务工作目标VS个人行动计划
五. 企业实施年度经营目标与计划成功要素分析
六. 年度计划的制定
七. OGSM年度经营计划与解决方案
八. OGSM-关联矩阵
第二单元：年度目标拟定与策略规划
一. 策略规划的整体逻辑内涵架构
二. 策略规划的方式与实务操作
三. 使命、理念、愿景、目标、策略的关系
四. 总体策略事业部策略策略
五. 各职能策略与部门目标
六. 战略的几个层次公司层、业务层、职能层
第三单元：年度经营规划技巧与工具
一. 市场洞察的三大核心分析（市场环境分析）
二. 竞争对手分析
三. SWOT整合分析与对策矩阵
四. 业务优先性评价：吸引力—竞争力分析
五. 策略议题与策略评估
六. 基于价值链的业务模型
七. 目标管理与策略规划之整合
第四单元：目标执行与规划
一. 发展策略目标
二. 发展与评选关键绩效指标
三. 建构KPI的因果关系
四. 依据关键成功因素发展行动方案
五. 个案分享
第五单元：目标的分解与展开
一. 目标包含的核心内容
二. 目标设定五大步骤与程序
三. 目标设定具体化、定量化方法
四. 目标分类：业务（business）、能力（competency）、行为（behavior）
五. 工作重点、目标、工作计划、权重（28原则的应用）、标杆设计（内部标杆、外部标杆）
六. 目标分解的工具
七. 目标分解的几种思路
八. 如何针对不同职位进行目标分解
九. 整体目标体系化、彻底化
十. 制定目标完成行动的计划之步骤
十一. 目标评审、目标承诺、目标发布
第六单元：年度计划的执行
一、 年度计划执行三大流程
年度经营计划线上培训课程
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向华为学习-年度经营计划与执行
课程模式：线上录播
培训对象：总经理、销售总监、运营总监、区域总监、培训总监、销售经理、运营经理、区域经理、培训经理、中高层主管等。
课程目标：按照提升战略执行力、打造组织竞争力的要求，通 过课堂讲解和工作坊结合的方式，帮助企业实现年度经营计划的"四个有效"：战略解读的准确有效、战略执行的体系有效、计划制定过程承诺有效以及执行过程管理有效，并且在工作过程中让学员掌握方法，提升能力... -
年度营销计划方案落地班
课程模式：线上录播
培训对象：企业高层管理者、销售总监、市场总监、销售经理、大区经理营销管理层、相关部分负责人。
课程目标：1、让企业营销管理人员树立计划管理的意识，认识计划管理的重要性 2、快速掌握专业、系统的市场思考方法 3、**全面、系统的学习，了解和掌握市场年度营销计划包含的基本内容和制订方法 4、了解目标制订、目标分解的依据，掌握实现目标途径的分析方法 5、了解战略营销思想和营销策略组合制订的方法 6、学会营销计划实施方案和行动计划的制订方法 7、结合企业实际，寻找到实现销售目标的途径并能在实践中加以运用...