深圳股权激励方案设计内训

当您的企业在艰苦创业中站稳了脚跟，事业蒸蒸日上，为了吸引和留住人才，给企业高级管理人员和高级技术人员工资也直线上涨，但为什么员工仍然有的跳槽去竞争对手企业，有的带走了一部分高级人才离开公司后自己创业，跟公司业务竞争呢？

自古以来，让耕者有其田，都是安顿人心的法宝，有恒产才有恒心，当解决了挑水吃的问题时，人们就希望给自己挖一条引水渠，当自己某一天挑不动的时候，仍然有水喝！解决了人心问题，就解决了动机，解决了意愿，解决了积极性，解决了责任心，解决了源动力！股权激励，是你非懂不可的大学问！是企业治理中的关键手段。

1.认识股权激励的本质

2.了解什么样的企业适合采用股权激励

3.如何设计自己公司的股权激励

4.如何用更低的成本设计股权激励

5.股权激励的有效性

第一单元 股权激励顶层设计

●什么是股权激励

●股权激励的原理

●股权激励的类型（通常顺序）

●股权激励的作用

●股权激励的误区

第二单元 股权激励10D模型

1. 股权激励10D模型

2. 股权激励10大要素

第三单元 股权激励的12种主要模式

1. 超额分红模式

2. 在职分红模式

3. 业绩股票模式

4. 虚拟股票模式

5. 延期支付模式

6. 虚拟股票期权模式

7. 股票增值权模式

8. 账面价值增值权模式

9. 员工持股计划模式

10.  管理层收购模式

11. 股票期权模式

12. 限制性股票模式

第四单元 股权激励方案设计与实施

1. 股权激励模式的选择

2. 方案设计应遵循的5项原则

3. 10D模型在方案设计中的应用

4. 股权激励计划的实施步骤

5. 股权激励计划的考核

第五单元 股权激励的会计与税务处理

1. 股权激励的会计处理

2. 股权激励的税务处理

第六单元 股权激励的有效运行

1. 财务规范与税收问题

2. 信息披露问题

3. 分红管理问题

4. 长效激励机制问题

5. 完善公司治理问题

6. 老板角色转变问题

第七单元 股权激励方案对资本运作的影响

1. 对企业上市的影响及其解决办法

第八单元 股权激励涉及的法律法规解读

1. 《股权激励相关事项备忘录1》

2. 《股权激励相关事项备忘录2》

3. 《股权激励相关事项备忘录3》

4. 《上市公司股权激励管理办法（试行）》

5. 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》

6. 《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》

7. 《关于国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

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1，通过这几天的学习，我感觉到，不管是上市公司还是非上市公司，都十分的有必要学习股权激励，并在企业中推行股权激励方案。股权激励作为一种长效的激励手段，能够为企业的发展提供长久的动力。

2，这次过来学习，就是想通过对公司股权架构的改造，在现有业务的基础上细分出更多项目，让更多的员工成为项目经理，得到股改红利。

3，通过此次培训，杨老师已经初步为我解决了股权方面的一些问题，更多的细节方面希望可以通过未来深度合作达到完美的解决。

4，之前在厦门本地也有参加过类似的培训，但是那些培训班比较注重理论方面的培训，在实操方面的知识还是不够，在朋友的介绍下接触到了企赢。经过此次3天的培训，在老师的指导下也初步制定出了公司的激励方案，希望通过不断的改进能够让方案在公司内部成功落实。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

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