深圳人力资源培训师前景
来源：教育联展网 编辑：小泽 发布时间：2018-05-02
深圳人力资源培训师前景
一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的，还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注，在人力资源管理上多加投入。
21世纪我国经济飞速发展，世界经济进入了全球化的同时，知识经济全球化时代也随之来临，一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地，必须要有科学规范的人力资源管理。可以说，企业的竞争就是人力资源管理的竞争，企业只有拥有优秀的人才，才能创造最大的经济效益，才能始终在竞争中占有优势，得到长足的发展。
人力资源发展趋势：
人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢？下面就让我们来看看。
一．策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。 越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。
二．人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。
在美国，有些机构对企业做各种各样的排名，如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动，所选参数通常为：工作场所、员工待遇、企业所有权等。
三． 人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。
生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的重新建立、企业价值观的重新树立等等，企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关，和人力资源管理也息息相关，有的本身就是人力资源管理问题。因此，人力资源管理人员必须了解企业的财务、经营原理、核心技术等基本知识。正因如此，越来越多的高层人力资源主管将问鼎CEO职位。
四． "以人为本"的业绩辅导流程管理方式成为主流。
该流程的首要要素是开创一种积极的协调关系，然后它要求人力资源经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩，并培养员工的自尊，充分释放员工的潜能，最后，该流程建立各种奖励策略，以激励员工增加其责任感并取得成果。
| 学习形式 | 面授培训 | ||
| 授课形式 | 应试辅导面授课程 | 终身学籍提升课程 | |
| 一次性**的**高** | 个人持续成长与发展的终身学习平台 | ||
| 班型特点 | 1、应试课程面授辅导 网络课程=**高效的成人考证学习模式 | 1、终身学籍制，学员考证后可以持续强化个人的专业技能，提升个人核心竞争力 | |
| 2、量身定制各阶段学习计划，考前重点难点强化点睛 | 2、知名企业HRD，针对HR课题研究进行案例式教学 | ||
| 3、应试课**专职老师，考试辅导经验平均在8年以上 | 3、实战课嘉宾至少有20年的人力资源实践从业经验 | ||
| 4、导师级的学者可一对一解决人力资源管理疑问与困惑 | |||
| 包含内容 | 1、网络课程 | 1、终身学籍实战课程及总监对话沙龙 | |
| 2、应试课程面授辅导，可学习到考过为止 | 2、知名劳动争议专家课堂 | ||
| 3、往期学霸学习经验分享 | 3、优质HR周边服务获取（企业招聘、培训、咨询、弹性福利平台服务等） | ||
| 4、辅导员一对一辅导实时答 | 4、校友俱乐部（众筹HR兴趣小组） | ||
| 5、小组竞赛式学习模式 | 5、推荐并协助优秀学员应聘更高职位 | ||
| 6、商祺奖学金机制 | |||
课程详情：
1、学习周期半年时间（面授课安排在周日半天，每次3小时）
2、配送网校课程，主要针对教材章节内容讲解
3、可安排试听考察，感觉满意可再考虑报名
报考条件:(高级技师)
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
欢迎致电：18797953794（李老师）
QQ：3541231738
热线电话：0755-83655005
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